通过五险两金，看女副高职称延退到60岁能多收入多少

在我国，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金指的是住房公积金和职业年金。通过五险两金的缴纳，看女副高延退到60岁能多收入多少。

一、养老保险：由用人单位和个人共同缴纳，设统筹账户和个人账户。影响养老金水平的四大核心要素是缴费年限、缴费基数、退休年龄和退休地社会平均工资。

●缴费年限，累计缴费时间越长，基础养老金和个人账户养老金的金额越高。女副高延退到60岁退休，累计工作年限一般都能到达35年以上，比女中级正点退休长5年，养老金个人账户也多缴5年，在山东按照我自己现在所处的城市情况，个人每月缴费350元，5年进入个人账户的金额就比中级多21000元。

●缴费基数，缴费工资水平越高，个人储存额越多，养老金计算中的权重也越大，2025年我市养老金的基数是7831/月。

●退休年龄，决定了个人账户养老金的计发月数，年龄越大，计发月数越少，每月领取的养老金就越高。目前女副高的计发月数为139，女中级为170。

●退休地社会平均工资，就是我们通常所说的社平工资，养老金计算与退休时上年度当地的社会平均工资和养老金计发基数直接挂钩，发达地区基数通常更高，2025年我市的社会平均工资是96519元。

二、医疗保险：由用人单位和个人共同缴纳，也包括单位账户和个人账户。在职副高人员，每月医保个人账户一般打入267元左右，而中级是167元左右，5年下来，医保个人账户金额也是一个可观数字，就医时用医保刷卡也是比较丝滑的。

三、失业保险：由用人单位和个人共同缴纳，个人一般缴纳几十元，这个对副高和中级职称影响不大，职工如果在体制内上班，失业风险几乎不存在。

四、工伤保险：通常由单位缴纳，员工个人不需要缴纳，对副高职称没有影响。

五、生育保险：由用人单位缴纳，对员工个人，特别是延退女副高忽略不计。

六、住房公积金：由用人单位和个人共同缴纳，女副高每月个人账户大约3000元左右，5年至少到账180000元，收入十分可观。

七：职业年金：由单位和个人共同缴纳，比例分别是单位缴纳本单位工资总额的8%和个人缴纳本人缴费工资的4%，女副高比女中级多5年职业生涯，自然也多享受5年职业年金

从以上数据分析可以看出，影响个人收入的主要是养老保险和住房公积金、职业年金这三大块。女副高延退到60岁退休，收入除了单位正常月薪，还有职业年金，13个月工资，绩效考核奖，过节福利金等，5年下来，多收入30万也是一种可能。如果自己是女职工，且已晋升到副高职称，身体硬朗，家中不需要照顾老人和孙辈，继续上班赚大米，也是一个不错的选择，终究职场人士工作着是美丽的。如果评论区有这方面的内行人士，欢迎发表更多的真知灼见，并聊一聊女副高延退的利弊，让大家更多地了解延退的知识点，以备不时之需。。