多部门联合发布！职业资格证书互通互认即将开启！

最近，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、应急管理部和市场监管总局联合发布

《关于推进职业技能证书互通互认的通知》

。这对于工程、技术人员未来考证、工作是一个不错的消息。

一起来看！

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重点领域职业资格证书互通互认

一、推进重点领域职业资格证书互通互认

（一）推进电工职业资格证书互通互认。

取得应急管理部门颁发的合法有效的低压电工作业、高压电工作业特种作业操作证的人员，在向住房城乡建设部门申请建筑电工特种作业操作证时，可免予安全作业培训，直接参加建筑电工特种作业人员考核。取得住房城乡建设部门颁发的合法有效的建筑电工特种作业操作证的人员，在申请应急管理部门低压电工作业特种作业操作证时，可免予安全技术培训，直接参加安全技术考试。参见附件中序号1—3。

（二）推进焊工职业资格证书互通互认。

取得应急管理部门颁发的合法有效的熔化焊接与热切割作业特种作业操作证的人员，在向颁发建筑焊工特种作业操作证地区的住房城乡建设主管部门申请相应操作证时，可免予安全作业培训，直接参加建筑焊工特种作业人员考核；在申请市场监管部门特种设备焊接操作人员证书时，可免予特种设备焊接操作人员动火作业安全管理考试，参加其他相关内容要求的考试。取得住房城乡建设部门颁发的合法有效的建筑焊工特种作业操作证的人员，在申请应急管理部门熔化焊接与热切割作业特种作业操作证时，可免予安全技术培训，直接参加安全技术考试。取得市场监管部门颁发的合法有效的特种设备焊接操作人员证书的人员，在申请应急管理部门熔化焊接与热切割作业特种作业操作证时，可免予安全技术培训和理论考试，直接参加安全技术实操考试。参见附件中序号4—7。

小嗨分析

对于特殊作业人员（例如：电工和焊工）以往考取证书后，会面临一个问题，随着不同工作的选择，会有频繁换证的现象出现。

比如你考了应急管理部的低压电工作业操作证，想要进入建筑工地工作，但是手里的证书工地不认，只能再次接受培训去考住建部的建筑电工特种作业操作证。

等学习时又发现学习内容很像，而自己还要从头学起，既浪费时间又浪费培训费用。

现在按照新政策，这种现象可能会改变。未来你可能不用再参加重复的安全培训，直接参加相应的考核，只要合格就能换证或互认。

虽然通知里目前只有电工和焊工内容，但是小嗨认为这可能是在试点。

首先

电工和焊工在各行各业中的通用性较高

，考证的人员也比较多，从各方面来看，用这两个职业证书来试点更容易推进证书互通互认。

另外2025年12月17日应急管理部公布

《特殊作业人员安全技术培训考核管理规定》

中优化了复审换证要求，让1800万名特种作业人员考证、换证更加方便。

因此其他特殊作业人员也要关注相关政策，加强自身专业优势。

02

职业资格证书与技能等级相对应

二、推进职业资格证书与职业技能等级证书相衔接

（一）实施职业技能证书比照认定。

针对电工、焊工等重点领域，从业人员取得应急管理部门、住房城乡建设部门颁发的合法有效的低压电工作业、熔化焊接与热切割作业、建筑电工、建筑焊工特种作业操作证的，视同达到相应职业（工种）初级工（五级）水平，可按规定分别报名参加人力资源社会保障部门遴选备案的职业技能等级认定机构开展的电工、焊工等相应职业（工种）中级工（四级）技能等级认定。取得应急管理部门颁发的合法有效的高压电工作业特种作业操作证的，以及市场监管部门颁发的合法有效的特种设备焊接操作人员证书的，视同达到相应职业（工种）中级工（四级）水平，可按规定分别报名参加人力资源社会保障部门遴选备案的职业技能等级认定机构开展的电工、焊工等相应职业（工种）高级工（三级）技能等级认定。参见附件中序号1—7。

（二）支持开展联合评价工作。

支持各地建立跨部门协同机制，统筹职业资格评价和职业技能等级认定资源，开展技能人才联合评价工作。对现行国家职业资格目录中未开展等级评价的技能人员职业资格，在满足公共安全、人身健康、生命财产安全等要求前提下，可探索开展“一试多证”，通过一次职业资格评价，对考试合格人员由技能人员职业资格实施部门（单位）发放相应职业资格证书，同时由职业技能等级认定机构颁发相应职业技能等级证书。

小嗨分析

这里面最值得关注的便是

“一试多证”

，通过一次考试，可能获得两本证书。而这个内容主要针对

《国家职业资格目录》没有完善技能等级评价体系的职业

，例如特种作业操作证书。

这类证书属于准入类证书，考下后代表你可以从事相关工作，但是无法体现你在相关领域的专业水平，而一些特殊岗位又很看重专业技能等级。

因此开展联合评价工作，对考试合格人员除了颁发职业资格证书外，也能得到相应的职业技能等级证书。

这项举措不仅提高的考证的效率，也更加符合当下企业用人需求。但是这也意味着，以后的考试将更加专业化、规范化以及高标准。

职业技能证书对应目录△

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数据服务监管升级

三、加强职业技能证书的监管与服务

（一）加强组织领导。

各有关部门（单位）要健全工作机制，人力资源社会保障部门统筹协调，有关部门积极参与，共同推进职业技能证书互通互认。人力资源社会保障部门要高质量开展职业技能等级评价，严格评价机构遴选条件，严格执行评价标准，严格规范考务实施，严格质量督导，推动职业技能等级证书在全国范围内通用。技能人员职业资格实施部门（单位）要严格落实国家职业资格目录，推动职业资格证书跨领域互通互认，严禁在现行国家职业资格目录之外开展职业资格许可和认定工作，依法依规做好本行业领域职业资格从业人员持证上岗监管工作。

（二）加强数据共享。

各有关部门（单位）要做好证书数据的归集、审核、上传、查询等工作。要依托人力资源社会保障部技能人才评价工作网（http://osta.mohrss.gov.cn/），健全完善职业技能考核鉴定机构、技能人员职业资格证书查询系统，对技能人员职业资格实施部门（单位）建有职业技能考核鉴定机构、职业资格证书信息查询网站的，将其网址与技能人才评价工作网进行链接，实现链接查询；对没有相关信息查询网站的，由相关技能人员职业资格实施部门（单位）每季度汇总职业技能考核鉴定机构、职业资格证书信息，按照有关规定上传人力资源社会保障部技能人才评价工作网，实现一网查询。

（三）加强宣传总结。

各有关部门（单位）要加强职业技能证书互通互认政策的宣传解读，积极扩大政策知晓度，主动回应社会关切，营造良好社会氛围。要加强跟踪分析和督促指导，总结推广创新举措和经验做法，逐步扩大职业技能证书互通互认覆盖范围。各地在执行中遇到的问题和建议，请及时报告上级有关部门。

小嗨分析

这项政策属于多部门联动协作，推动力度不小，也意味着相关行业将迎来全面升级，从考试到评价，再到企业招聘标准都将迎来较大的变化。

如果你正在规划考取某类准入类或技能类证书，

建议多留意适用性广泛，可能被归为互通互认范围内的证书。

另外此项政策也在规避一些“山寨证书”风险，规范证书市场，让信息更加透明、便捷，让考证人员和企业招工人员，通过一个网站就能快速查询技能人才的所有信息。

如果政策能够有效推进并落地，对于企业和技能人员都是一个好消息。

1、企业可以更加直观地了解相关人员的专业能力，做到

精准判断人才是否适合岗位，降低特殊作业的风险，提高企业安全性。

另外也可以通过相应的技能等级进行行业定薪，规范市场薪资乱象，让专业的技能人才得到应有的报酬。