别白跑！这5种情况，哪怕在公司受伤也不算工伤

很多打工人都有个误区：“只要在公司里受伤，就算工伤。”其实不是。工伤认定有明确的法律标准，不是所有在公司发生的意外都能算。今天咱们就用大白话拆解清楚，哪些情况看似是工伤，其实根本不算，避免你白跑一趟。

一、上班时间干私事受伤，不算工伤

工伤的核心是“因工作原因”，如果你在上班时间干自己的事受伤，哪怕在公司里，也不算工伤。

举个例子：

• 上班时间偷偷去楼下买奶茶，路上摔了一跤，不算工伤。

• 上班时趁老板不在，在工位上追剧，被掉落的手机砸伤了手指，不算工伤。

• 午休时间去公司健身房健身，不小心扭伤了腰，不算工伤。

这些情况都是因为“非工作原因”导致的受伤，不符合工伤认定的核心条件。

二、故意违规操作、自残自杀，不算工伤

法律不会为你的故意行为买单。如果你是因为自己违规操作、故意自残，或者在工作中打架斗殴受伤，哪怕在工作时间、工作地点，也不算工伤。

比如：

• 明明操作手册要求戴手套，你为了图省事不戴，结果被机器划伤，不算工伤。

• 因为和同事吵架动手，被打伤了，不算工伤。

• 自己想不开在公司里自残，更不算工伤。

这些情况都是因为你自身的故意或重大过失导致的，公司和社保都不会承担责任。

三、醉酒、吸毒后受伤，不算工伤

如果你在上班前喝了酒，或者吸毒，导致意识不清而受伤，哪怕是在工作中，也不算工伤。

比如：

• 前一天晚上喝大了，第二天上班时头晕摔倒，磕伤了头，不算工伤。

• 上班时偷偷吸毒，产生幻觉后被机器砸伤，不算工伤。

法律明确规定，醉酒或吸毒导致的伤亡，不认定为工伤。所以上班前别碰这些东西，既是对自己负责，也是避免后续麻烦。

四、上下班路上的“非本人主要责任”才是关键

很多人以为“只要上下班路上受伤，就算工伤”，其实不对。只有在“非本人主要责任”的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，才算工伤。

比如：

• 你上班闯红灯，被车撞了，交警认定你负主要责任，不算工伤。

• 你骑电动车上班，自己没注意路摔了一跤，没有第三方责任，不算工伤。

• 你坐公交上班，司机急刹车导致你摔倒受伤，公交公司负主要责任，才算工伤。

简单说，就是“别人撞你，你没错”才算工伤；“你撞别人，或者自己摔了”，都不算。

五、职业病的认定，必须符合法定目录

不是所有和工作相关的病都算职业病，只有被列入《职业病分类和目录》的疾病，经过专业机构诊断，才算工伤。

比如：

• 长期久坐导致的腰间盘突出，目前不在职业病目录里，不算工伤。

• 普通的颈椎病、肩周炎，也不算职业病。

• 但长期接触粉尘导致的尘肺病，或者长期接触化学物质导致的中毒，属于法定职业病，才算工伤。

如果你怀疑自己得了职业病，要去指定的职业病诊断机构诊断，而不是自己去医院检查。

六、不是工伤也别慌，还有其他途径

如果你的情况不算工伤，也别完全放弃，可以试试这些途径：

1. 走医保报销：如果是普通生病或意外，可以用医保报销部分医疗费。

2. 找公司协商：如果公司有过错，比如安全设施不到位导致你受伤，可以和公司协商赔偿。

3. 走人身损害赔偿：如果是第三方导致你受伤，比如被同事打伤，可以去法院起诉对方，要求赔偿。

七、最后提醒：别盲目申请，先对照标准

申请工伤认定前，先对照这几点判断一下：

• 是不是在工作时间、工作地点？

• 是不是因为工作原因？

• 有没有故意、醉酒、吸毒等情况？

如果不确定，可以先去社保局窗口咨询，或者找专业律师帮你分析，避免白跑一趟。

说到底，工伤认定是“讲证据、讲法律”的事，不是“讲人情、讲感觉”的事。搞清楚哪些情况不算工伤，既能避免浪费时间，也能让你更清楚地维护自己的权益。

你身边有没有遇到过看似工伤，其实不算的情况？或者你对工伤认定还有什么疑问？欢迎在评论区聊聊，咱们一起交流经验，让更多人少踩坑