突发病是否工伤？上班生病算不算工伤？上班生病了公司要负责吗？

上班突发病，怎么定工伤？

你是不是觉得你在单位突发疾病躺那儿了，就得给你认定成工伤？

总有人向我咨询这方面问题，尤其是突发疾病类，争议最大。我借个案例给大家讲一下，豆哥是在单位干夜班保安的。咱也都知道，保安一般干的时间挺长，也熬夜。他本来血压就高。这天不知道咋回事儿就突然在单位倒了，他家里人就想给他认定成工伤，理由就是豆哥是在工作时间内突然发病的。而且这个病跟他长期工作熬夜有很大关系。问你，你觉得这事儿能够上吗？咱先看看工伤一般都怎么定的，主要分两个方向：一是因事故或意外导致受伤。第二就是患了职业病。豆哥这个不算受伤，那就只能从职业病上看了，这里又分三个方向：第一是病患是在从事职业活动中发生，第二是病患是在因为接触职业性有害因素导致。第三个就是这个得属于职业病分类和目录里的才行。好像都够点呛是吧。

不着急，还有一个视同工伤，咱可以考虑一下。但走这条路不光发病还不行，你得有并发情况，那就是发病结果造成了死亡或者说在48小时内抢救无效死亡了，才能走这个路。那豆哥还活的好好的呢，此路又不通了，但他觉得这不合理，理由就是他长期夜班跟劳累 ，肯定跟这个病有关系。从咱老百姓的理解里好像也说的通，但是！视同工伤是对法定认定工伤的情形做的扩大解释。已经是扩大了工伤认定范围和救济范围，你要想直接通过突发病患就想定视同工伤的话，那又是无限扩大了这个解释，太牵强了。

那有人说定不了工伤，豆哥自认倒霉吗？那也不是啊，你工伤走不了，是不是还有个提供劳务者受害责任纠纷可以走，定一个责任分担比例，通过这个方式向单位要点赔偿给你呢？

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