Ai时代压力飙升！调查：58%新加坡员工怕两年内遭科技取代

一项最新调查显示，新加坡员工面对人工智能冲击的焦虑不断升温，担心未来两年内饭碗不保的比例高达58%，凸显职场正处于剧烈转型阶段。万宝盛华集团1月20日发布《2026 年全球人才晴雨表》，揭示本地劳动力对未来就业环境的忧虑程度正持续攀升。

调查于去年9月至10月进行，共访问515名员工。结果显示，近四成受访者认为自己在未来半年内可能失业，显示市场不确定性依旧高企。随着企业加速自动化、应用人工智能工具，不少员工担心自身技能不再符合未来需求，甚至在短时间内就有被替代的风险。

虽然60%的员工表示短期内仍打算留在现有公司，但与此同时，却有高达73%的员工主动寻找新的工作机会，反映本地职场出现“留着不走、却随时准备离开”的矛盾心理。专家认为，这是员工对未来不确定性的防御机制，也是市场对技能转型需求迫切的民意体现。

根据最新晴雨表，新加坡2026年总指数得分为63%，比上一年微跌1个百分点，主要原因是“福祉指数”（62%）与“信心指数”（71%）出现下滑。然而，“工作满意度指数”却小幅提升至56%，显示员工对现职的情绪虽复杂，但对工作内容本身仍有一定认同。

调查暴露出更令人关注的问题：职场压力已成为普遍现象。超过一半受访者（53%）表示，他们“每天”感受到显著压力。长期压力也导致职业倦怠率飙升，72% 的新加坡员工表示近期经历过职业倦怠，主要原因包括工作压力过大（34%）、工作量过重（28%）以及缺乏工作安全感（24%）。

万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清指出，本地员工持续承受高压，却有超过一半的人在过去一段时间内没有获得培训或指导，导致焦虑感不断累积。她强调，企业必须在绩效要求与员工身心健康之间取得平衡，并确保提供心理健康支持、韧性训练以及技能提升机会。

她直言，新加坡正迈向以人工智能驱动的经济，而企业领导者必须同时平衡“当下绩效”与“未来转型”两大任务。在推动数码化与 AI 加速落地的同时，企业必须协助员工培养未来技能，让他们能在新经济环境中找到定位，建立对科技转型的信心。

职场专家认为，AI取代部分工作已是必然趋势，但更关键的是，员工是否能掌握新技能、参与重新培训计划，并在公司内部形成“以学习为核心”的文化。调查显示，不少员工对技能更新需求有明显意识，但培训资源不足、时间有限以及缺乏明确学习方向仍是主要障碍。

随着新加坡持续推动AI应用、智慧城市建设以及产业升级，本地劳动力势必面临更多跨技能挑战。专家呼吁企业与政府紧密合作，加大再培训力度，避免出现“技术鸿沟”扩大、员工普遍焦虑与生产力下滑的连锁反应。

作品声明：仅在头条发布，观点不代表平台立场