【蒲湖新语】人才为钥，解锁先进制造业升级密码

在全球产业变革浪潮中，先进制造业作为国家综合实力的核心支撑，正朝着智能化、数字化、绿色化加速迈进。而高端技术人才的硬核攻关能力与复合型管理人才的系统统筹能力，正是产业高质量发展的“双引擎”。破解人才引育难题，构建可持续的人才保障体系，成为先进制造业突围的关键所在。

人才引进需打造“磁场效应”，既要筑巢引凤，更要精准聚才。政策支持应跳出“给钱给房”的单一模式，构建涵盖职业发展、生活保障、价值认同的全方位生态。可依托制造业创新中心等重大平台，通过专业人力资源服务机构搭建高端人才寻访通道，让顶尖技术人才能够直面核心项目、施展专业所长。同时，以产业论坛、技术交流会等为纽带，打造行业交流高地，让人才感知产业活力与发展潜力。对于复合型管理人才，更要打通跨界发展通道，吸引具备技术背景与管理视野的复合型人才，实现技术创新与市场需求的高效衔接。

人才培养当破除“路径依赖”，走深走实产教融合、科教融汇之路。高校与企业需打破壁垒，共建产业学院、联合实验室，将人工智能、工业互联网等前沿技术融入课程体系，以企业真实项目为载体推行项目式学习，让学生在“做中学”中锤炼解决复杂工程问题的能力。推行“双导师制”与新型学徒制，由学校教师传授理论知识，企业工程师指导实践技能，实现人才培养与岗位需求的无缝对接。同时，要构建终身学习体系，为在职人才提供新技术、新工艺的继续教育，助力其持续迭代知识结构，适应产业快速升级需求。

留住人才更要激活“内生动力”，建立科学的激励与评价机制。打破“唯论文、唯学历”的评价惯性，以技术突破、项目成效、管理贡献为核心指标，让实干者得实惠、创新者受尊崇。畅通人才职业发展通道，为高端技术人才设立技术职级晋升路径，为复合型管理人才提供跨界任职机会，让各类人才都能找到成长坐标。此外，弘扬精益求精的工匠精神与勇于突破的创新文化，提升人才的职业荣誉感与归属感，让人才愿意扎根产业、长期奋斗。

先进制造业的竞争，归根结底是人才的竞争。从精准引才到系统育才，再到用心留才，唯有构建“引育留用”全链条人才生态，才能让高端技术人才、复合型管理人才各得其所、各展其长。以人才红利对冲发展压力，先进制造业必将在高质量发展的道路上稳步前行，为制造强国建设注入不竭动力。