这些职业合同期满也不能终止劳动关系！只因一个细节……

对于从事采矿、化工等存在职业病危害岗位的劳动者，劳动合同期满时，能否像普通岗位一样直接到期终止？近日，合山市人民法院的一份判决给出明确答案：不能！

2020年起，王某在合山某能源公司矿井担任井下采掘工，最后一期劳动合同于2024年2月28日到期。2024年春节前，该矿井停产检修，于同年2月20日复产。检修期间，王某曾询问复工时间，但能源公司未予答复。劳动合同期满后，

能源公司既未按法律规定组织王某进行离岗前职业健康检查，也未正式办理终止劳动关系手续，王某此后也未再返岗工作。

2025年2月，王某申请劳动仲裁，要求能源公司支付2024年2月至2025年1月的生活费。仲裁委仅裁决支持其2024年2月的生活费1352元。王某不服，诉至合山市法院。

能源公司称，

其停产检修在一个工资支付周期内，不应支付王某生活费，且双方劳动关系已终止，王某的诉求缺乏依据。

合山市法院审理后认为，根据职业病防治法、劳动合同法的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在劳动合同期满时，必须组织离岗前职业健康检查；未完成检查前，劳动合同不得终止，应当续延至相应情形消失时。王某从事的井下采掘工作属于典型的接触职业病危害的作业。能源公司在劳动合同期满后未安排其进行离岗职业健康检查，故双方劳动关系依法处于“法定续延”状态，并未终止。在劳动关系续延期间，能源公司既未安排王某工作，也未支付工资，导致王某非因本人原因处于停工状态。

依照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当支付王某停工期间的基本生活费。

合山市法院作出一审判决：能源公司应向王某支付2024年2月至2025年1月停工期间的生活费差额，共计14872元。

能源公司不服，向来宾市中级人民法院提起上诉。来宾市中院审理后，作出“驳回上诉、维持原判”的终审判决。

法理评析

这起案件揭示了涉职业病危害岗位劳动关系终止的特殊规则——“法定续延”制度。这不仅是法律程序上的要求，更是对劳动者健康权的实质性保护。

用人单位应彻底摒弃“合同期满即了事”的简单思维。对于矿工、化工操作员等接触职业病危害的劳动者，必须将职业健康管理纳入用工全流程，规范执行“上岗前、在岗期间、离岗时”的职业健康检查，避免因程序瑕疵承担不必要的法律风险。

对劳动者而言，应明确知晓自身享有的“职业健康知情权”。

用人单位在合同期满后既不安排体检，也不明确后续安排的，劳动关系并未终结。劳动者可以主动要求进行离岗体检，并注意保留在此期间与单位沟通的证据（如微信记录、邮件等），这对于主张“非因本人原因”停工期间的合法权益至关重要。

本报记者：莫积斌

通讯员：邹玲珍