工龄37年退不了休：夜班熬垮的身体，谁来“计价”？

深夜的工厂车间里，老张扶着酸痛的腰，看了看墙上指向凌晨三点的钟。37年的工龄，记录在社保系统里的每一个月，此刻却换不来一张准时的退休证。

当“工龄退休”成为网络热议话题，许多一线工人的现实困境被推到了聚光灯下。他们中的许多人，从青春到白头，将毕生精力献给了工厂和流水线，却在50多岁的年纪，拖着职业病缠身的躯体，苦苦等待那遥不可及的60岁法定退休线。

制度的天平似乎在摇晃：同样是一生的付出，为何有人能凭工种提前告别劳累，而更多的人，无论身体如何透支，都只能按统一的年龄“到点下车”？

现行退休制度中，的确存在一条基于工作性质的“快速通道”，但这扇门开得并不算宽。它便是

“特殊工种提前退休”政策

。

根据规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，或者其他有害身体健康的工作，并且达到相应工作年限（通常为8-10年）的职工，男性可以提前至55周岁退休，女性可以提前至45周岁。

这份

《特殊工种名录》

，如同一道分水岭，将劳动者划分到两个截然不同的世界里。名录之内，是制度明确认可并予以补偿的“职业健康高风险群体”；名录之外，则是数量更为庞大的、从事高强度普通体力劳动的工人。

问题在于，这份名录的更新远远跟不上产业变迁和劳动形态的演化。许多当代制造业、物流业中的重体力岗位、长期夜班岗位所带来的健康损耗，并不亚于传统定义的特殊工种，却因不在“名录”之内，无法获得同等的制度关怀。这构成了最基础的公平性质疑。

对于广大普通体力工人而言，他们的付出与牺牲，是一笔未被制度充分“计价”的沉重账单。

身体是这笔账最直接的记录者。常年累月的机械重复、重物搬运、久站久蹲，导致腰椎间盘突出、关节炎、胃病、听力损伤等职业病高发。一位在纺织厂工作三十多年、常年三班倒的老师傅曾坦言：“40岁以后，身体就像散了架的机器，每天上班都是靠意志力在硬扛。”

与身体损耗同步的，是职业价值的快速折损。在技术迭代加速的今天，许多体力工人在50岁后，学习能力和反应速度开始下降，难以适应新的生产要求，在劳动力市场中逐渐边缘化。他们面临的现实是：

身体熬不住了，岗位也可能保不住了，但退休的门却还没开。

更令人心酸的是代际比较。一位18岁进厂、工龄长达37年的老工人，其实际劳动贡献时间，远超22岁大学毕业、工龄可能只有30多年的办公室职员。然而，在“年龄一刀切”的退休规则下，后者可能因为晚出生几年，反而能更早退休。这种基于自然年龄的绝对公平，在工龄的巨大差异面前，显露出了实质的不公。

尽管大环境尚未改变，但个体并非完全无能为力。在现行政策框架下，了解并善用规则，是普通体力工人为自己争取权益的重要一步。

首先，核心是“确认与规划”

。必须通过当地社保部门或“电子社保卡”等官方渠道，

精准核实自己的工龄（养老保险缴费年限）

。任何中断都可能影响最终待遇。同时，关注所在岗位

是否有被纳入地方性特殊工种补充目录的可能

，虽然希望渺茫，但值得了解。

其次，理解并顺应改革趋势

。自2025年起实施的

弹性退休制度

，虽然未直接绑定工龄，但提供了一定的选择空间。在达到最低缴费年限后，职工可以自愿申请比法定年龄

最多提前3年退休

。对于身体确实难以为继的工人，这是一个值得考虑的“止损”选项。

再者，用尽现有保障政策

。如果因职业病或工作导致

完全或大部分丧失劳动能力

，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按规定办理病退或退职手续，这是比特殊工种更前置的保障线。此外，积极参与工会，通过集体协商反映一线工人的退休诉求，也是推动制度关注的重要渠道。

要真正解决问题，需要制度设计理念的深层转变：从单一的“年龄本位”，转向更综合的“贡献与风险本位”。

一个值得探讨的方向是，

建立与工龄强关联的弹性退休选择权

。例如，可设定当“工龄满35年”或“工龄满40年”时，劳动者即获得申请提前退休的资格，而不必僵硬地等待某个特定年龄。这直接认可了长期劳动贡献的价值。

另一个方向是，

动态更新和扩充职业健康风险认定体系

。将那些经过医学和社会学论证、确实对劳动者健康造成显著且不可逆损害的普通重体力劳动岗位、长期夜班岗位等，纳入类似特殊工种的保障范围，或设立独立的“重度体力劳动”提前退休通道。

更深层的，是推动全社会形成

“尊重劳动贡献，补偿健康损耗”

的共识。退休政策不仅是经济问题，更是社会公平与人文关怀的体现。当一位工龄37年的老师傅，因为身体原因想退休时，社会应当看到那37年凝结的汗水与青春，而不仅仅是一个还需要等待几年的出生日期。

制度的改革从来不易，但每一个具体的困境都应是推动它向前的一块基石。当我们在讨论“工龄退休”时，本质上是在追问：我们如何衡量一个人对社会的全部付出？又如何在他精力耗尽时，给予一份有尊严的保障？

或许，答案就藏在那些深夜亮着的车间灯光里，藏在每一双磨损的手套和每一段真实的工龄记录中。公平的退休制度，应该能“读懂”这些无声的付出，并给予温暖的回应。这不仅是给老工人一个交代，也是给所有劳动者一个关于未来的、安稳的承诺。