新一轮驻村工作马上开始！3个问题看清去留真相

驻村工作，不是一段插曲，不是履历点缀。三年期满，摆在面前两条路：留，还是回？别急着回答，先问自己三个问题。答清楚了，选择自然清晰。

第一个问题：村里的事，还让你睡不着吗？

驻村经历，最怕变成走马观花。最初可能为了修路架桥失眠，为了贫困户的医保发愁，为了产业项目推进心急。那些具体的人，具体的困难，是否还在牵动你的情绪？

如果想起村里未完工的文化广场，心头一紧；如果提起那几个想搞电商的年轻人，话就停不下来；如果看到留守老人孩子的照片，嘴角还会上扬。这份牵挂，就是价值的锚。心里还热，脚下才稳。如果村里一切已成定式，工作只剩报表汇报，想起村庄不再有波澜，那么使命可能已经完成。情感是最真实的指针，心在哪里，答案就在哪里。

第二个问题：你增长的能耐，回单位还用得上吗？

驻村是座炼钢炉。从前在办公室写材料、协调会议，是规则内的运行。到了村里，要直面矛盾，张家李家的地基纠纷要调停；要争取资源，跑部门找资金磨破嘴皮；要推动落实，从项目图纸到田间地头，每一步都得盯着。甚至学会了方言，吃惯了粗茶淡饭，懂得了村民的玩笑和沉默。

这些本事，是实实在在的生存技能。调解矛盾锻炼的是共情与沟通，跑项目锻炼的是韧性与资源整合，推动落实锻炼的是执行力与担当。回到原来单位，这些能力是否反而显得突兀？如果单位环境更需要按部就班、文字功夫，你的“泥土经验”会不会无处安放？成长需要延续，能力渴望施展。若回去只能将本领束之高阁，是一种浪费。若单位正需要这样敢闯敢干、了解基层的干部，那便是带着宝贵财富回归。

第三个问题：你的现实支撑，还扛得住吗？

情怀需要燃料，燃料就是现实生活。深夜家人的叹息，是否听过？父母年迈，孩子升学，配偶独自撑起一个家。你的身体是否发出过警报？长期驻村饮食不规律，睡眠不足，体力透支。还有职业路径，同龄人在原岗位可能已获提升，你的专业职称是否搁置，关键晋升机会是否正在错过？

这不是自私，而是责任。乡村振兴是接力赛，个人是家庭顶梁柱。两头都是责任，需要冷静权衡。如果家庭急需你回归，身体已亮起红灯，单位有重要发展窗口，那么选择回去，是更负责任的担当。如果家人全力支持，自己体格健壮，村里事业正处在攻坚关键期，离开会导致项目中断、村民失望，那么留下便是值得的。

对照一下，路就清楚了。

适合留下的人，通常有这些特征：手里有即将收尾的关键项目，中途离场等于前功尽弃；走在村里，村民会自然地拉住你说话，那份信任实实在在；家庭无后顾之忧，身体也吃得消，还能继续在田野间奔波。

适合回去的人，往往面临这些情况：驻村主要任务已圆满完成，工作可以清晰交接；已有合适接替人选，甚至能带来新思路；家庭需要你支撑，或职业发展到了必须把握的阶段。

留下，不等于更高尚；回去，也不代表退缩。乡村振兴需要的是一个个实实在在干事的阶段，每个人完成自己的那一棒。单位也需要带着泥土气息和实战经验的干部，将基层的呼声带上去。

最后问问大家，你驻村时最放不下的一件事是什么？或者，如果让你重新选一次，你会带着什么经验回去？评论区聊聊。