驻村工作，有人抢着去，有人避之不及！

驻村工作实施已有好多年了，有人觉得很轻松，也有人觉得很辛苦，不一样的社会经历、不一样的家庭情况，给出来的感受却不一样。

驻村工作因为需要“吃住在村”，这就使得驻村工作要“离家舍业”去驻村。省级驻村干部可能一个星期、甚至一个月都难得回一次家，都要在村里吃住。光这一个苦，很多人就觉得很难坚持。

可能会有很多人都会说：“这有什么苦的啊？我们外出务工的人，往往要“背井离乡“一年才能回一次家，不也要过来啊？

这话说的也没错。但干部们都过惯了“家庭—单位”的机关生活，突然间就这样子的话，有的人是真的很难适应过来，尤其是家中还有老人和小孩需要照顾的，就更是了。

还有一部分人是担心自己的职位，因为自己去驻村了，就会被别人占了，等自己驻村回来的时候，就只能成为单位里面的“边缘人”了。

所以，尤其是一些需要在家里照顾老人和小孩的机关干部，一谈到要去驻村，就避之不及。有的人被单位选上了，都会采取“一哭二闹三上吊”的方式来摆脱这个工作。

然而，却又有一部分人是会想着、盼着、抢着去驻村的。这部分人都会有这样子的一个共性：仕途到达了天花板，不需要肩负起照顾老人和小孩的家庭责任了。

为何他们会抢着去驻村呢？其实也很好理解：可以脱离机关单位的工作，职业倦怠这个词大家都听过吗？就好比吃菜一样的道理，天天都吃一个菜，肯定是会吃腻的，想换换口味了。

相比于机关工作，驻村工作相对而言压力更小。用一些驻村干部的话来说就是：“只要把常规动作做好了，能经受得住检查就可以了。”

同时，驻村工作有补贴，看似不多，却又很有意义。用一个驻村干部的话来说就是：“这笔钱虽不多，却比我的工资收入更有意义，因为工资收入要拿来养家糊口，我没有办法用得上，但补贴却是可以由我自由支配的钱。”

当然，也有少部分人是为了“镀金”而抢着去驻村的，这部分人比例不会太高。因为“镀金”是需要基础的，这个基础不是每个人都有的。

我个人认为，不论是对驻村工作避之不及的人，还是争着抢着去驻村的人，作为一个普通的机关干部，他们的选择都值得尊重，无可厚非。每个人都会有自己的家庭，每个人都会有“趋利避害”的思想，这都是一种非常正常的事情。

我们不能一天到晚都在做两面人：一边高喊各种各样的绝对正确的口号，一边又在做绝对“自私自利”的事情。而应该把自己真实的想法展示出来，不应该那么虚伪。

当然了，有些机关干部还真的更适合去驻村，受到的各种约束会更小，反而更能展示出他的个人能力。我就认识这样一个驻村第一书记，你要让他去做机关工作，他可能会做不好，但让他去做驻村第一书记，他却做得风声水起。

因为他的文化水平不是太高，但他却非常擅长与村民交流沟通，非常擅长自媒体宣传，为村里面的土特产销售，产业发展带来了很多资源。

由此看来，我个人建议上级组织，在选用驻村干部的时候，是否多考虑一下个人意愿，如果个人不愿意去的，就宁缺毋滥；如果个人主动愿意去的，就多加关注其实际效果，不能“领着补贴却又不干活”，严重损坏党和政府的光辉形象。

同时，对于驻村工作做得好的干部，各方面的政策都可以向他倾斜：评选评优、职称评聘、职务晋升等等。乡村振兴工作就是需要越来越多这样子的优秀驻村干部。