35岁失业越来越多，专家为啥总说劳动者态度有问题？

“35岁失业”这话题现在越来越热，身边不少这个年纪的打工人都慌：上有老下有小，房贷车贷压身，找工作却频频被“35岁门槛”拦住。可每次讨论这事，总有专家把火力对准劳动者，说“态度不积极”“不爱学习”“抗压能力差”，这话听着就让人不舒服。

其实大家反感的不是“要努力”，而是这种片面归因。35岁的打工人大多是职场中坚，每天加班加点扛重任，不是不想学新东西，而是没时间——下班要陪孩子、照顾老人，能挤出的学习时间少得可怜。再说职场竞争里，很多岗位明着暗着拒招35岁以上者，哪怕你能力够、态度好，连面试机会都拿不到，这能怪劳动者态度吗？

专家把问题归为人生态度，本质是回避了真正的核心矛盾。企业追求短期效益，觉得年轻人“性价比高、好管理”，刻意设置年龄门槛；行业迭代快，部分岗位技能更新速度超出普通人承载范围；还有就业市场供需失衡，让35岁群体陷入被动。这些结构性问题，显然不是“态度好”就能解决的。

但抱怨没用，35岁也不是职场终点。很多人靠着积累的经验转型管理、做自由职业，或者深耕细分领域成了专家；也有人利用碎片时间学新技能，适配市场需求。企业其实也该放下年龄偏见，35岁群体的经验、稳定性都是宝贵财富，不少岗位反而更需要这份成熟。

35岁失业焦虑的背后，是打工人对未来的迷茫，更是对公平竞争的期待。专家与其指责劳动者态度，不如多呼吁完善就业环境、企业多给机会，打工人也可以主动破局。

你身边有35岁面临职业困境的朋友吗？你觉得破解35岁失业焦虑，关键是个人努力还是环境改善？