从“车间”到“赛场” 从“技能”到“动能”——民乐县总工会以竞赛链串起发展链

2025年，民乐县总工会紧扣县域经济社会高质量发展大局，落实《民乐县“十四五”劳动和技能竞赛实施方案》，创新构建“四链”工作体系，掀起“比学赶超、创先争优”热潮，有效激发职工劳动热情与创新活力，为培育高素质技能人才、助推产业升级提供坚实支撑。

建强“机制链”，筑牢保障根基。健全工会牵头、成员单位协同、企业参与的工作格局，强化竞赛保障。深化市县“双补助”机制，争取市级补助17.3万元、县级配套12.5万元，惠及100余家企事业单位，激发基层内生动力。构建物质奖励、精神激励、职业发展多元激励体系，将竞赛成果与职称评定、岗位晋升等挂钩，完善成果转化奖励机制。制定详细竞赛方案与评分标准，组建专业评委团队，全程监督确保公平公正公开，提升竞赛权威性。

激活“竞赛链”，搭建全域平台。秉持“全域覆盖、分类施策、注重实效”原则，拓展竞赛格局。聚焦重点领域，举办卫生健康、汽修、公共卫生等县级示范性竞赛6场次。指导基层工会开展竞赛230余场次，覆盖国企、中小微企业及非公企业，参赛职工1.6万人次，实现赛场与岗位深度融合。拓展新业态赛道，举办第二届电子商务技能大赛，常态化开展农特产品直播带货活动；组织月嫂参与全市家政服务技能竞赛斩获佳绩，助力新业态发展。

织密“培育链”，打造人才高地。深化“以赛促学、以赛促训、以赛育才”模式，加速人才队伍建设。通过竞赛评选县级技术标兵、能手等130余名，发挥典型示范作用。命名18个劳模工匠创新工作室，组建马铃薯产业创新工作室联盟，汇聚19名省市劳模工匠攻克产业难题，构建闭环培育机制。创新“技能传承+岗位实践”模式，组织师徒结对，通过“车间课堂”“田间实训”推广经验；开设风采专栏、制作事迹展板，增强职工职业荣誉感。

延伸“成果链”，释放赋能效能。推动竞赛成果与产业发展、技术创新深度融合。征集评选职工技术成果和“五小”成果81项，39项获市县奖项，市级获奖数创历年新高，其中1项获省级二等奖；建立优秀成果库，提供一站式服务推动成果落地。依托直播竞赛整合农特产品资源，搭建产销融合平台，常态化开展直播活动，破解产销难题，推动农村电商转型。开展“劳模工匠助企行”，组建技术服务队推行“车间问诊+田间指导”，服务88场次覆盖职工3000余人次，解决产业技术难题。

2025年，县总工会通过技能竞赛有效提升了职工素质、激发了创新活力，为县域经济社会高质量发展注入了动能。将持续深化机制创新、拓展竞赛领域、强化成果转化，打造竞赛品牌，培育更多高素质技能人才，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

编辑：李浩