真心建议工作时不要幼化自己❗❗

在工作场合中“幼化”自己，短期看可能轻松，长期看一定会损害你的职业发展、专业形象和获得的机会。 这里的“幼化”不是指保持年轻心态或好奇心，而是指主动或被动地模仿孩童的行为模式、思维方式和沟通风格，以规避责任、降低他人期望或寻求额外包容。 为什么“幼化”在工作中有害？ 1、损害专业形象与信誉 2、限制职业发展 3、削弱个人边界，易被利用 4、形成自我实现的预言 “幼化”是如何发生的？ 如何摆脱“幼化”形象？ 1、沟通上：清晰、直接、有结构 2、行为上：主动、负责、有边界 3、思维上：从“学生思维”转向“职业思维” 4、外在呈现：符合环境的得体 职场是一个价值交换的场域。人们信任、托付、提拔的，是一个能独立解决问题、为结果负责、沟通顺畅、值得信赖的合作伙伴。“幼化”自己等于主动放弃了被平等对待和获得重大机会的资格。 建立专业的成年人形象，是对自己职业生涯的投资，也是赢得他人尊重的基石。 从今天起，有意识地在每一个细微处，选择成为那个 “专业的同事” ，而非 “需要照顾的小朋友” 。你会发现自己能走得更远、更稳。 这里是@职场人成长计划 🤔专注搞钱和成长 分享：职场干货｜搞钱思维｜个人成长 为职场人提供更多可能性！ #职场个人提升[话题]# #职场学习力[话题]# #职场有生存感[话题]# #职场是个技术活[话题]# #职场好心态[话题]# #工作的意义[话题]# #职场存在感[话题]# #职场文化差异[话题]# #工作生活化[话题]# #职场心态管理[话题]# @职场薯