一周上班 32 小时 薪资一分不少 多国试验证实效率反增

哈喽，大家好，杆哥这篇评论，主要来分析一周上班 32 小时 薪资一分不少 多国试验证实效率反增

刚过完小长假的打工人，是不是都在盼着每周能多休一天？一周工作四天、每天 8 小时、薪资不减，这个愿望真能实现吗？

答案是：能！而且全球超 500 家公司试点证明，这么做不仅不耽误产出，企业利润还能涨。

四天工作制不是新鲜事，如今主流玩法是 “100:80:100” 模式。

简单说就是拿 100% 的工资，只上 80% 的班，还得完成 100% 的产出。

这种模式和 “加班凑四天”“降薪换假期” 完全不同，对员工吸引力拉满。

英国试点里，15% 的员工表示，给再多钱也不愿转回五天制。

少上班还能多产出，背后的逻辑很简单。

首先是员工休息更到位。缩短工时能让工作和生活彻底分开，睡眠质量直线上升。

大脑前额叶皮层和默认模式网络得到充分休养，注意力、创造力都跟着提。

其次是工作动力更足。为了保住四天工作制的福利，员工会主动提高效率。

公司再配合减少无效会议、设置深度工作时段，效率想不高都难。

四天工作制试点已经覆盖六大洲 20 个国家，英国的试验规模最大。

该国 61 家公司、近 3000 名员工参与，六个月后 92% 的企业选择继续推行。

试点期间，公司平均收入同比涨 35%，员工流失率降 57%，病假减少 65%。

美国、加拿大等国也有类似趋势，企业收入普遍实现增长。

有人觉得四天工作制只适合发达国家？南非和巴西的试点直接打破质疑。

南非作为非洲首个试点国，6 个月后 92% 的公司坚持推行，收入平均涨 10.5%。

员工职业倦怠率降 57%，35% 的人表示心理健康得到改善。

巴西试点中期就收获惊喜，超半数企业任务完成度更高，员工积极性提了 60%。

四天工作制不是空想，而是有数据支撑的现实选择。随着全球试点范围扩大，未来说不定真能走进更多打工人的生活。