2024届未就业毕业生分析：状态、原因与就业偏好

当前，“慢就业”现象在高校毕业生中日益显著，未就业毕业生的求职困境、选择逻辑与发展诉求也愈发受到社会关注。本期数说，将基于新锦成研究院《2025大学生就业质量研究》2024届未就业毕业生分析相关数据（仅反映2024年9-12月调查时段的未就业毕业生客观状态，不代表当前实际情况），

呈现不同学历层次毕业生未就业状态、未就业原因以及在就业单位类型上的偏好情况

，为破解结构性就业矛盾、优化就业服务提供数据参考。

未就业毕业生状态

调查阶段，超半数（54.28%）的未就业专科毕业生处于求职状态，9.53%的未就业专科毕业生选择准备升学考试，5.61%的未就业专科毕业生拟参加公招考试，可见

求职仍是专科未就业群体的首要选择。

未就业本科毕业生中，有35.59%的人仍在求职中，26.30%的人拟参加公招考试，20.63%的人准备升学考试。

本科毕业生存在较明显的

“慢就业”特征，希望直接找到稳定工作岗位，并且通过提升学历增加未来择业资本的意愿比较强烈。

未就业硕士毕业生中，有47.89%的人仍在求职中，35.17%的人拟参加公招考试。硕士毕业生同样有明显的“慢就业”特征，且相较于本科毕业生，

硕士毕业生对就业稳定性有更高期待，更注重长期的职业保障。

未落实工作的原因

专科毕业生未落实工作的主要原因包括“缺乏相关实习、实践经验”（37.99%）、“有工作机会，但未达预期”（33.51%）、“职业规划不清晰”（29.39%）。其中，“缺乏相关实习、实践经验”占比最多，这表明

专科教育在实践能力培养方面仍有提升空间。

本科毕业生未落实工作的主要原因与专科类似，包括“有工作机会，但未达预期”（39.99%）、“缺乏相关实习、实践经验”（34.65%）、“职业规划不清晰”（25.87%）。从原因分布比例来看，

相较于专科毕业生，本科生对岗位质量期待更高。

硕士毕业生的未就业原因更为集中，“有工作机会但未达预期”高达52.28%，远高于其他因素。这揭示了

硕士毕业生就业期望与现实岗位供给之间存在明显落差，其择业观念更倾向于

“匹配性就业”而非“生存性就业”。

期待的就业单位

尽管民营企业事实上吸纳了相当大比例的毕业生就业，

但从未就业毕业生意愿来看，

2024

届毕业生更关注工作的稳定性

，尤其希望进入国有企业、机关、医疗卫生单位、教育单位、其他事业单位等体制内用人单位就业。

未就业专科毕业生中，

有

17.90%

的人期望进入“国有企业”就业

，其他受欢迎的单位性质主要包括“机关”（15.00%）和“医疗卫生单位”（11.72%）。

未就业本科毕业生中，

有

24.08%

的人期望进入“机关”就业

，其他受欢迎的单位性质主要包括“国有企业”（18.10%）、“中等、初等教育单位”（9.84%）、“其他事业单位”（9.84%）。未就业硕士毕业生中，

有

28.81%

的人期望进入“机关”工作

，有17.21%的人期望进入“国有企业”工作，其他受欢迎的就业单位性质主要包括“高等教育单位”（14.30%）、“其他事业单位”（11.95%）。

以上数据显示，毕业生就业意愿高度集中于体制内单位，而当前我国结构性失业矛盾突出、政策性岗位容量有限。面对这一情况，高校应进一步加强就业引导，鼓励毕业生拓宽视野，面向基层、中小企业和新业态主动寻找就业机会。同时，政府、企业与社会应协同发力，在拓展市场化岗位的同时，完善灵活就业保障体系，减少毕业生择业的后顾之忧，为毕业生创造更适配、更可持续的发展路径。