20年老辅警退休与保障双双升级！35岁以上老辅警迎来稳妥生活？

重要提示：本文旨在基于国家关于警务辅助人员管理的顶层设计文件、部分省市已出台的辅警保障政策及公开讨论方向，对辅警退休待遇与权益保障的优化趋势进行客观解读与展望。文中提及的“退休与保障双双升级”相关内容，以多地试点政策和公开征求意见稿为参考，不代表全国统一的正式执行标准；“35岁以上老辅警迎来稳妥生活”为基于政策导向的积极展望，具体细则仍需以各地公安机关、人社部门联合发布的官方文件为准。辅警权益保障政策的落地具有地域性差异，所有相关待遇标准、执行流程请务必以当地主管部门最终公布的通知公告为依据。本文内容仅供参考，不构成任何权益主张或办事决策依据。

在街头巷尾的巡逻队伍里，在社区邻里的矛盾调解现场，在交通路口的秩序维护岗位上，总能看到辅警忙碌的身影。他们不是正式民警，却干着和民警一样繁杂辛苦的工作；他们拿着不算高的薪水，却日复一日坚守在维护社会治安的第一线。尤其是那些干了十几年、二十几年的老辅警，从青春年少到两鬓微霜，把半辈子的时光都奉献给了这份职业，最牵挂的，莫过于退休后的生活有没有保障，干了这么多年，能不能得到一份安稳的回报。

最近一段时间，不少地方传来了关于辅警保障政策优化的讨论，让这些老辅警们心里泛起了暖意。讨论的核心聚焦在两个关键点上：一是退休待遇的升级，二是在岗期间保障的完善。从已经公开的信息来看，部分省市已经开始试点辅警职业化改革，针对工作年限长、表现优秀的老辅警，探索建立更完善的退休保障机制，比如根据工作年限和贡献，提高退休后的补贴标准；同时，在岗期间的保障也在逐步加码，包括完善五险一金缴纳、增加工龄补贴、推进职业技能培训等。

这些讨论和试点，不是空穴来风，而是有着明确的政策依据。早在2016年，国务院办公厅就印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，明确提出要“健全辅警人员的待遇保障体系”“完善辅警人员的社会保障、抚恤优待等政策”。此后，各地陆续出台了配套措施，从薪酬体系、职业发展到权益保障，一步步填补辅警职业的保障空白。而针对20年老辅警的退休保障升级，正是对这份顶层设计的细化和落实，也是对老辅警们多年付出的认可。

对于35岁以上的老辅警来说，这些政策动向更是让他们看到了实实在在的希望。35岁，是很多职业的一个分水岭，对于辅警来说，这个年纪的人大多已经有了十几年的工龄，上有老下有小，生活压力不小，最担心的就是“干不动了怎么办”。而退休与保障的双双升级，相当于给他们吃了一颗定心丸，让他们不再为未来的生活发愁，能够更安心地投入到工作中。

干了半辈子辅警，终于盼来被看见的时刻

提起辅警，很多人会说“他们是警察的帮手”，但很少有人知道，这份“帮手”的工作，到底有多辛苦。

他们每天要和正式民警一起出警，处理各种突发状况，面对的是形形色色的人和事，有时候甚至会遇到危险；他们要走街串巷，排查安全隐患，登记流动人口信息，一遍又一遍，不厌其烦；他们要在烈日下、寒风中维持交通秩序，一站就是几个小时，腰酸背痛是家常便饭。更重要的是，他们干的是和民警一样的活，却拿着相对较低的薪水，在很长一段时间里，退休后的保障也不够完善，这让不少老辅警心里都有点“没底”。

我认识一位干了22年的老辅警，他说自己刚参加工作的时候，工资低，没什么保障，身边的同事来了又走，只有他和几个老伙计一直坚持着。问他为什么不换工作，他说：“干久了，对这份工作有感情了，看着自己守护的社区平平安安，就觉得值。”但话里话外，还是能听出他对退休生活的担忧：“干了一辈子辅警，退休后能不能拿到足够的退休金？生病了有没有保障？这些都是我们天天琢磨的事。”

现在，关于辅警退休与保障升级的讨论，让这些老辅警们终于盼来了被看见、被认可的时刻。这份认可，不是一句空洞的赞美，而是实实在在的政策倾斜，是真金白银的保障升级。

退休保障升级，让老辅警的晚年生活有了底气

退休待遇的升级，是老辅警们最关心的事。从各地试点的情况来看，这次的升级，不是小打小闹的调整，而是针对性的完善，核心就是让干得久、干得好的老辅警，退休后能拿到更多的补贴，过上更安稳的生活。

比如，有的地方试点按照辅警的工作年限，分级发放退休补贴。工作满15年的、满20年的、满25年的，补贴标准依次提高，而且这个补贴是和在岗期间的表现挂钩的，表现优秀的辅警，还能拿到额外的奖励性补贴。这样的设计，既体现了“多劳多得、优绩优酬”的原则，也让老辅警们的付出有了对应的回报。

还有的地方在探索辅警的养老保险补充机制。除了正常缴纳的五险一金，还为工作年限长的老辅警建立了职业年金或者企业年金，进一步提高退休后的养老金水平。这意味着，老辅警们退休后，不仅能拿到基本养老金，还能有一笔额外的收入，足以保障晚年的生活质量。

这些政策的探索，解决了老辅警们的后顾之忧。以前，他们担心退休后收入锐减，生活水平下降；现在，随着退休保障的升级，这份担心正在慢慢消失。一位老辅警说：“现在心里踏实多了，干了这么多年，终于不用担心老了没着落了。”

在岗保障完善，让辅警这份职业更有吸引力

除了退休待遇的升级，在岗期间的保障完善，同样让辅警们感到暖心。

以前，部分地方的辅警存在五险一金缴纳不规范、工龄补贴缺失、职业发展通道狭窄等问题。现在，这些问题正在逐步得到解决。不少地方已经明确，要按照国家规定，足额为辅警缴纳五险一金，保障辅警的社保权益；同时，建立工龄补贴制度，工作年限越长，补贴越高，让辅警的收入和工龄挂钩，体现出“干得越久、待遇越好”的导向。

更重要的是，职业技能培训和晋升通道的完善，让辅警这份职业有了更多的发展空间。很多地方开始组织辅警参加专业技能培训，比如法律知识、应急处置、信息化操作等，提高辅警的业务能力；同时，探索建立辅警的等级晋升制度，根据工作年限、考核结果等，将辅警分为不同等级，等级越高，薪酬待遇越好，让辅警们看到了“干好有奔头”的希望。

这些保障的完善，不仅让在岗的辅警们更有干劲，也让辅警这份职业变得更有吸引力。以前，很多人觉得辅警是“临时工”，没什么前途；现在，随着保障体系的不断完善，越来越多的人愿意加入辅警队伍，为社会治安贡献自己的力量。

这份稳，是对辅警坚守的最好回报

对于35岁以上的老辅警来说，最近感受到的“稳了、清晰了、能期待了”，不是一句空话，而是实实在在的政策温度。

这份“稳”，是退休后生活的安稳。不用再担心老无所依，不用再为柴米油盐发愁，能够安安稳稳地度过晚年，这是对他们半辈子坚守的最好回报。

这份“清晰”，是职业发展的清晰。以前，辅警的职业发展路径不明确，干了很多年还是原地踏步；现在，随着职业化改革的推进，等级晋升、技能培训、待遇提升的路径越来越清晰，让他们知道，只要好好干，就能有更好的发展。

这份“能期待”，是对未来的期待。期待着退休保障政策能够尽快在全国落地，期待着在岗期间的待遇能够进一步提高，期待着辅警这份职业能够得到更多人的尊重和认可。

其实，辅警保障政策的升级，不仅仅是为了老辅警们的晚年生活，更是为了整个辅警队伍的稳定和发展。辅警是公安队伍的重要组成部分，他们的付出，关系到社会治安的稳定，关系到千家万户的平安。只有让他们的权益得到保障，让他们的付出得到认可，才能让这支队伍更有凝聚力、更有战斗力。

从国家层面的顶层设计，到地方的试点探索，我们能看到，辅警的保障体系正在一步步完善，这份职业正在变得越来越体面、越来越有尊严。这不仅是辅警们的福音，更是全社会的幸事——因为只有当守护我们的人，能够得到足够的保障和尊重，我们的社会才能更加平安、更加和谐。

再次提示：辅警退休保障与权益优化政策的落地具有明显地域性，各地的执行标准、补贴额度、办理流程存在差异。若你或身边的辅警朋友想了解具体政策，可咨询当地公安机关辅警管理部门或人力资源和社会保障部门，切勿轻信非官方渠道的信息。

辅警们用青春和汗水守护着一方平安，现在，政策的暖风也吹向了他们。你身边有没有干了多年的老辅警？他们对这些政策动向有什么看法？你认为辅警的保障体系还可以在哪些方面进一步完善？欢迎在评论区留言分享你的观点，一起为辅警队伍的发展建言献策。