没签劳动合同不算工伤？3个要点戳破误区，别再吃亏！

在咱们打工的圈子里，没签劳动合同的情况不算少见。有的是刚入职没几天，老板说“先干着，过段时间再补签”；有的是兼职、临时工，压根没提签合同这回事；还有的是老板故意拖着不签，想着能省点事、少担点责任。可一旦在工作中不小心受伤，不少老板就会搬出“没签劳动合同，就不算工伤”的说法，把受伤的员工推得老远。

很多劳动者一听这话就慌了神，觉得自己没合同没凭证，只能自认倒霉。但事实真的是这样吗？答案当然是否定的。从法律层面来讲，劳动合同只是证明劳动关系的其中一种凭证，就算没有签劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，符合工伤认定的条件，照样能认定为工伤，享受相应的工伤待遇。

今天就给大家讲清楚三个核心要点，把这个误区彻底戳破，让大家遇到类似情况时，能有理有据地维护自己的合法权益。

第一个要点：事实劳动关系，才是认定工伤的核心前提

很多人误以为，劳动合同是认定工伤的“敲门砖”，没有合同就进不了门。但根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤的关键是劳动者与用人单位存在劳动关系，这里的劳动关系，既包括签订了书面劳动合同的法定劳动关系，也包括没有书面合同，但实际履行了劳动权利义务的事实劳动关系。

那什么是事实劳动关系呢？说白了，就是你确实在这家单位干活，接受单位的管理，单位给你发工资，你干的活是单位业务的一部分。比如你在一家加工厂上班，每天按时打卡，服从车间主任的安排，月底领现金工资，就算没签合同，这也是实打实的事实劳动关系。

反过来讲，如果只是偶尔给别人帮个忙，干完活就拿钱走人，不受对方管理，那可能就是劳务关系，不是劳动关系，这种情况就不能按工伤来算。所以大家要先分清，自己和单位到底是劳动关系，还是劳务关系，这是能不能认定工伤的第一步。

第二个要点：没合同也能举证，这些材料都是“硬证据”

既然事实劳动关系是关键，那没有劳动合同的情况下，该怎么证明这种关系存在呢？其实不用慌，日常生活中的很多材料，都能作为举证的依据，大家可以多留意收集这几类证据：

一是工资支付凭证或记录。比如银行转账的工资流水，上面会显示发薪单位的名称；或者是单位给你打的工资条、领工资时签的字据，这些都能直接证明你和单位有经济上的往来。就算是现金发工资，只要有同事的证言，或者能提供每次领工资的记录，也能作为辅助证据。

二是工作证、服务证等身份证明。很多单位都会给员工发工牌、工作服，或者出入厂区的门禁卡，这些东西上通常会有单位的logo和你的名字，是证明你在这家单位工作的直观证据。

三是考勤记录。比如打卡机打印的考勤表、手机APP上的考勤记录截图，这些能证明你按时上下班，接受单位的管理安排，是事实劳动关系的重要佐证。

四是同事的证言。如果有愿意为你作证的同事，让他们出具书面证言，或者在劳动部门调查时如实陈述，也能帮你证明事实劳动关系。

除此之外，像你和老板的聊天记录、工作群里的通知、你经手的工作文件、客户的证言等等，都能作为补充证据。收集这些证据的原则就是：只要能证明你在单位工作、接受管理、领取报酬，不管是什么形式的材料，都可以留存好。

第三个要点：工伤认定的流程和注意事项，一步都不能错

就算证明了事实劳动关系，想要顺利认定工伤，还得按照规定的流程来走，这几个关键步骤大家一定要记牢：

第一步，及时申请工伤认定。根据规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不肯申请，或者故意拖延，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里要提醒大家，一定要在规定的时间内申请，超过1年的期限，社保部门就不会受理了，到时候维权就会变得很麻烦。

第二步，提交完整的申请材料。申请工伤认定时，需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果没有劳动合同，就把咱们前面说的那些能证明事实劳动关系的材料，一起提交上去。

第三步，配合相关部门调查核实。社保部门受理申请后，可能会向用人单位和相关人员了解情况，调取证据，这时候大家要积极配合，如实提供自己知道的信息，不要隐瞒或者夸大事实。

第四步，等待工伤认定结论。社保部门会在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，接下来就可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇；如果用人单位不配合支付相关费用，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

这里还要特别提醒大家几个容易踩的坑：一是不要听信老板的“私了”忽悠，有的老板会说“给你点钱，别去申请工伤认定了”，结果给的钱远远不够赔偿，最后吃亏的还是自己；二是不要怕麻烦，觉得没合同维权难就放弃，只要证据充足，法律会站在劳动者这边；三是一定要保留好所有的医疗记录和费用票据，这些都是后续索赔的重要依据。

可能有人会问，要是单位没给交工伤保险，那认定工伤后，待遇谁来出？答案很明确：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，不管单位有没有交社保，只要认定为工伤，劳动者该享有的待遇一分都不能少，全部由单位承担。

还有人担心，维权会不会要花很多时间和钱？其实申请工伤认定和劳动仲裁，都是免费的，就算最后要打官司，也可以申请法律援助，不用花高额的律师费。而且现在各地的劳动部门都在优化流程，简化手续，就是为了让劳动者能更方便地维权。

说到底，没签劳动合同不等于不能认定工伤，这是很多劳动者容易陷入的误区。咱们打工挣钱，图的就是个平安，万一真的在工作中受了伤，一定要记住：事实劳动关系是关键，证据收集是核心，及时申请是保障。不要被老板的几句狠话吓住，也不要因为没合同就自认倒霉，要学会用法律武器保护自己的合法权益。

同时，也想提醒各位用人单位，签订劳动合同、缴纳工伤保险，是法律规定的义务，也是企业负责任的体现。只有切实保障劳动者的权益，才能让员工安心工作，企业也才能走得更稳、更远。

最后，想问问大家：你身边有没有遇到过没签合同却受伤的情况？大家都是怎么处理的？