“最快女护士”张水华辞职了，职业和爱好的碰撞，如何取舍

1月2日，“最快女护士”张水华宣布，已辞去福建省附一医院的工作。张水华表示，已放下包袱，自己总要经历这一关，自己对医院工作不舍得，不知道会不会再当护士。

当晚9时40分许，张水华的丈夫王岢表示，妻子已办完离职手续，对于妻子的决定，他全力支持。宣布辞职之后，张水华将进行一段时间的调整。

福建省附一医院全科医学科室工作人员称，不了解情况。医院工作人员称，医院钉钉系统内还能查到张水华信息，并解释称，钉钉系统可查信息“和是否离职没关系，离职人员也能查到信息”。

张水华是福建医科大学附属第一医院护士，2025年8月底，张水华因在哈尔滨马拉松比赛夺冠后，接受采访时哭诉希望单位领导支持其调休参加比赛，引发舆论风波。

同年12月，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。

随后，福建医科大学附属第一医院官网发布情况说明：

近期，我院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。

在2026年1月1日，张水华参加了黑龙江抚远举行第七届东极新年马拉松，获女子组全程冠军。

1月2日，“最快女护士”张水华在自己的短视频账号宣布辞职。

其实，不要以为张水华辞职是傻，是冲动，是不划算的，任何事情都是利益平衡的结果。张水华敢放弃铁饭碗，肯定是有底气的。

底气来自哪里呢？来自未来的收入和退路。

1、马拉松比赛奖金收入。在去年12月底的时候，媒体曾经披露张水华50天内参加了4场马拉松，总奖金超过20万元。今年元旦，张水华参加黑龙江东极新年马拉松比赛，夺得冠军，并打破了纪录，最终获得1.5万元奖金。

全国马拉松比赛项目有很多，如果张水华全职跑马拉松，一年能参加的比赛次数将大幅增加，不说每次都能拿到冠军，但以她目前的水平，一年的奖金收入几十万肯定没什么问题。

2、自媒体收入，包括广告和带货收入。

据业内人士说，张水华目前已经签约了MCN机构，不过在她的抖音账号还没显示。

目前，张水华粉丝才9万多，确实是没抓住去年以来的泼天流量，粉丝有点少了。但是没关系，接下来好好运作一下，涨粉应该很快的。而且，即便是不到10万粉丝，她的商业价值还是蛮高的，想接广告还是很容易地。至于直播带货这块。

3、商业合作。

就张水华目前的成绩和知名度，商业价值非常高，想找她合作的品牌应该不少。商业合作的方式非常多，包括品牌代言，冠名，参加线下活动，宣传单个产品等等。就像耐克一年有几千场商业活动，都会请体育圈人士和运动类网红参加。

之前人气还不是那么高的时候，张水华就和361°合作了，现在知名度这么高了，那想找合作就更容易了。

所以，即便是张水华真的只能再跑两三年，如果运作得好，她赚到的钱，这辈子都不愁。

张水华案例的启示

‌

1、个人价值定位‌：她的选择显示，当爱好不仅是兴趣，更成为个人成就与身份的一部分时（如“最快女护士”称号），可能推动重新审视职业规划。

‌2、

社会支持系统

‌：丈夫公开表示“全力支持”，家庭理解是重要支撑；舆论关注也可能带来外部机会（如商业赞助、体育机构邀请）。

3、风险与机遇并存‌：辞职虽可释放时间追求爱好，但也需面对收入不确定性、职业中断等挑战；马拉松运动员的职业周期较短，需规划长远。

4、单位管理反思‌：若更多员工拥有专业级业余才能，单位可考虑建立“特长认可机制”，如弹性工作时间、赛事假期、内部荣誉表彰等，减少人才流失。

5、跨领域融合机会‌：张水华的案例提示，医疗、教育等行业可与体育、艺术等领域跨界合作（如医院推广健康跑步文化），为员工提供爱好与职业的结合点。

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