人社直通车 | 停工留薪期可享哪些待遇？时间如何确定？

今天咱们来聊聊工伤职工的一项重要权益 ——停工留薪期。很多职工在工作中遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受治疗，这段时间的待遇和相关规定，直接关系到大家的切身利益，咱们今天就一次性讲清楚。

首先，什么是停工留薪期？简单来说，停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。按照规定，这个期限一般不超过 12 个月。

那具体的停工留薪期时间，该怎么确认呢？这里有明确的流程：由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认，之后会通知有关用人单位和工伤职工本人。如果伤情严重或者情况特殊，也不用慌，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，不过延长的时间也不能超过 12 个月。

接下来是大家最关心的问题：停工留薪期内，职工能享受哪些待遇？

第一，工伤医疗待遇肯定是少不了的，这是保障职工治疗康复的基础。第二，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，这段时间虽然没去上班，但工资、福利都得按正常上班的标准来发，一分都不能少。

这里还要提醒大家两个关键的时间节点待遇变化：一是职工评定伤残等级后，就会停发原有的停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇；二是如果职工停工留薪期满后，身体还没康复，仍需要继续治疗，那么依旧可以继续享受工伤医疗待遇。

最后，还有一个大家经常问到的问题：工伤停工留薪期计入年休假吗？答案很明确 —— 不计入！根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。这也就意味着，大家享受完停工留薪期后，该有的年休假天数一点都不会受影响。