医院回应张水华辞职！22万赛事奖金打底 援鄂护士弃编转型职业跑者

1月4日，福建医科大学附属第一医院给出明确答复，护士张水华的辞职申请已经获得批准，这场持续数月的“调休参赛”争议终于有了结果。

之前医院院长还曾辟谣说张水华没有离职，短短一个月态度就发生转变，可见事件处理速度之快。

1月3日还有医院工作人员称钉钉系统里仍能查到张水华的信息，解释是离职人员信息暂时还能查询，这其实已经说明离职流程早就启动了。

张水华的马拉松成绩确实亮眼，个人最佳2小时30分38秒，和全运会冠军的2小时30分20秒就差18秒，这样的成绩让她的训练强度堪比职业运动员。

她曾在50天内接连参加4场比赛，护士岗位的轮班制根本没法满足这样的赛事密度，她用虚假理由调休，让同事分担额外工作，这已经触碰了医院的管理底线。

2025年12月，医院对她做出通报，认定她未报备361°代言属于违规兼职取酬，虚假调休参赛也属实，给予她6个月警告处分，还取消了评优资格。

舆论发酵后，她在科室里的处境变得尴尬，同事关系紧张，不少人觉得她在医院里很难再抬头做人。

收入差距是她选择辞职的重要原因，2025年她参加东营、常州等赛事，税前奖金就超过22万元，2026年元旦的抚远马拉松，她不仅拿了1.5万元奖金，破纪录还额外获5000元奖励。

普通公立医院护士年薪大多在10-20万之间，她跑马拉松的收入早就远超本职工作，这让她有了转型的底气。

支持她的人说她是挣脱体制追求热爱，还记得她是首批援鄂护士，认为社会应该包容个体追梦，白岩松还曾建议医院给她调岗到工会，带动大家跑步，避免人才流失。

批评她的人觉得她规则意识太差，既想保住事业单位的稳定编制，又想赚赛事

奖金，用虚假理由调休让科室排班混乱，把自己的责任转嫁给同事，有大V直言她的公众表达缺乏感恩之心，让矛盾越来越激化。

上海早就出台政策，支持事业单位科研人员兼职创新、离岗创业，明确不影响本职工作的情况下，单位一般应予同意。

张水华的情况刚好暴露了部分事业单位管理的僵化，没有针对特长员工的兼职报备通道，也没有赛事调休的协商机制，最后闹得双输。

她的丈夫表示会“以奔跑陪伴大家”，明显是想让她转型成为职业跑者，但她已经34岁，这个年龄转职业面临不小的年龄限制。

361°已经和她解除了合作，据品牌直播间回应，双方是友好协商后决定暂告一段落，不过辞职后她没了体制约束，不排除未来重新合作的可能。

马拉松领域的商业价值不容小觑，顶尖选手单品牌代言费就能几十万起步，还有运动装备、健康食品等各类代言机会，加上自媒体带货，年收入有机会突破300万。

张水华抖音账号已有8.9万粉丝，马拉松圈里焦安静名气不如她，单场带货都能超百万，她的变现潜力确实很大。

但她26岁才开始系统训练，没有长期专业训练带来的身体劳损，职业寿命可能延长到40岁，月跑量稳定在600公里的自律也能让她保持竞技状态。

这件事没有绝对的对错，有人看到追梦的勇气，有人看到规则的重要，更该看到的是制度弹性的缺失，如何让特长不与本职冲突，才是真正该思考的问题。