为什么相同条件，企业退休的拿三、四千，事业单位的拿万元左右

“并轨啦！”

2024年春天，厂里老同事们聚在小花园，手机递来递去，新闻标题黑体加粗。

老赵把保温杯往石桌上一放，啪一声脆响：“听见没？以后跟事业单位一个锅吃饭，咱也能拿七八千！”

众人哄笑，好像明天工资条就能改写。

可到了年底，第一批“并轨”后的退休金到账，群里瞬间安静：

——“我三十三年工龄，三千二。”

——“我同学区教育局，工龄比我少两年，九千八。”

屏幕上一片省略号，像一排张嘴的鱼，吐不出话。

一样的工龄、一样的本科、一样的高级职称，凭什么数字差出三倍？

我揣着这张薄薄的工资条，跑了一趟社保窗口，又跑了两趟图书馆，把政策文件掰开揉碎，终于看明白：并轨只是让大家进了同一间“餐厅”，可有人拿的是自助餐金卡，有人还在用九折团购券。

第一刀：缴费基数

企业为了省成本，多数按最低档交。

我退休前每月到手五千六，可公司报的缴费工资只有三千出头，等于每月往养老金池子里扔的是“小石子”。

事业单位则按实发足额交，外加财政追加的“职业年金”——人家往池子里丢的是“整砖”。

三十年后，“小石子”变不出大浪花，“整砖”却垒成了小别墅。

第二刀：年金补刀

“职业年金”这四个字，听起来像白领才配拥有的奢侈品。

在机关事业系统，它却是标配：个人交4%，单位交8%，退休后一次性或分期领。

我们厂也曾发过一次问卷：是否愿意建立企业年金？

选项只有两个：

A. 公司出0.5%，个人出1%，退休后能买几斤排骨；

B. 维持现状。

结果B高票当选——不是大家不想，是真没余粮。

于是年金差距又悄悄把距离拉大一截。

第三刀：视同缴费年限

老师、医生、办事员，改革前那十几年没缴费，国家直接“视同”他们交过，照样算进年限，还配有过渡性养老金。

我们工人从第一天上班就扣钱，一分不少，却没人“视同”我们多交。

同一张工龄表，左边是“实打实”，右边是“打折再赠送”，最后算盘珠子一拨，差距就这样光明正大写进存折。

有人劝我：“想开点，起码比农村老人强。”

我苦笑：比较不是这么比的。

如果比惨就能知足，那幸福也太便宜了。

我们想要的不是占谁便宜，只是同一套规则、同一根尺子。

晚上回家，老伴把今天的芹菜炒粉条端上桌，又递给我一张电费单：三百四十七。

我默默把退休金短信给她看，她没说话，转身把暖气片调低两度。

窗外对门老李是小学副校长，刚提回一辆混动车，白色的，在路灯下晃眼。

我低头扒饭，忽然想起三十年前一起分来的中专同学，他进机关，我进厂，当时工资只差八块。

八块，在1989年是两包红塔山，如今却滚成了六千元。

并轨当然是进步，可“轨”修好了，有人坐高铁，有人还在绿皮车厢里摇扇子。

要想真正让绿皮车提速，得动三处：

把企业缴费基数“最低档”这条缝堵上，敢报低就罚到疼；

让职业年金走出“奢侈品”柜台，财政适当补贴，鼓励更多中小企业上车；

过渡性政策别只朝一边倾斜，企业老工人也该分一碗“视同”的汤。

可至少，先让差距别再越来越大；先让“同工同酬”别只留在招聘广告里；先让我下次同学聚会，能大大方方请那帮机关老伙伴吃顿烧烤，而不是躲在厕所里看账单。

如果你也站在三千到一万的落差里，欢迎留言，说说你的数字、你的城市、你的故事。

我们不是在比惨，我们只是想被看见。

也许明天存折上的数字依旧“瘦”，可只要声音够多，总能把规则往公平那边再推一厘米。