新加坡2025紧缺职业榜出炉：程序员排第三，AI技能成最大“通货”

在人工智能和数字化持续加速的大背景下，新加坡对科技人才的渴求仍在升温。根据新加坡人力部于2025年12月30日发布的职位空缺与劳动力市场调查数据，

软件开发人员已成为2025年新加坡第三紧缺的专业人才

，仅次于教学与培训类岗位。

调查显示，专业人士、经理、执行人员及技术人员（PMET）仍然占据新加坡职位空缺的“半壁江山”，比例超过50%，且这一结构性特征与十年前相比依然保持高位。这意味着，新加坡的就业市场正在持续向“高技能、高附加值”岗位集中。

从PMET细分来看，

教学与培训专业人员排名第一

，反映出新加坡在教育、技能再培训和终身学习体系上的持续投入；而

软件、网页与多媒体开发人员位列第三

，凸显数字经济在整体就业结构中的核心地位。

随着新加坡进一步深化人工智能和数字工具的应用，市场对

机器学习、AI治理、数据风险管理

等细分技能的需求正不断扩大。正如新传媒报道所指出的，这一趋势不仅是技术升级的结果，也与监管、合规和社会治理对新型技术能力的依赖密切相关。

业内人士普遍认为，当前的新加坡就业市场已经进入“技能定价时代”。Aon东南亚战略人才合作负责人Dhilip Kumar直言，

“技能正在成为劳动力市场的新货币”

。教学岗位与软件开发同时位居紧缺榜前列，恰恰反映出新加坡一方面需要培养下一代人才，另一方面又急需支撑数字经济运转的工程师和技术骨干。

展望2026年，人才竞争预计仍将保持高强度。除了科技领域，

可持续发展、医疗健康以及AI治理

被认为是下一个需求增长点。尤其是在金融、云计算和自动化程度不断提高的行业，对

AI、网络安全、数据合规

人才的争夺将更加激烈。

值得注意的是，一项由《海峡时报》发布的研究指出，新加坡的软件工程师相较全球同行，

被AI“替代”的风险反而更低

。这与政府长期的产业扶持政策、新加坡作为区域科技枢纽的地位，以及其靠近全球科技巨头亚洲总部密切相关。

但“安全感”并不意味着竞争减弱。招聘顾问指出，科技行业内部的竞争正在升级。企业一方面新增岗位，另一方面提高门槛，尤其偏好具备

AI治理与网络安全复合背景

的人才，而这类人才目前在市场上仍然供不应求。

人力资源顾问估算，这些关键岗位的需求正以

每年5%至10%的速度增长。为了吸引合适人选，企业愿意为AI相关岗位支付比普通技术岗位高出约20%的薪资溢价

，年薪区间可达

11万至21万新元

，已明显高于多数传统IT职位。

作为区域科技重镇，新加坡目前聚集了约

4500家科技企业

，其中包括谷歌、微软和亚马逊云服务等全球巨头的区域运营中心。政府也提出明确目标：

到2029年培养1.5万名AI专业人才

，并通过学徒制、奖学金、再技能培训及公私合作等方式持续推进。

不过，业内也发出提醒：仅靠本地培养或许仍不足以支撑新加坡的长期AI雄心。PeopleWorldwide Consulting董事总经理David Leong指出，与中国等国家相比，新加坡在AI毕业生数量和人才储备规模上仍存在差距。

“如果新加坡希望在AI人才供给上真正跟上节奏，就必须对引进海外高端技术人才保持开放态度。”他表示。在全球AI竞赛加速的当下，

“抢人”能力，正在成为国家竞争力的一部分

。

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