医疗期、生育期被裁员？别傻签离职！这6类员工公司裁了要赔双倍

医疗期、生育期不能裁员！

医疗期、生育期不能裁员！

医疗期、生育期不能裁员！

重要的事情说三遍！可太多打工人不知道这个法律底线，生病住院、怀孕生子最需要保障的时候，被公司几句“协商解除”“自愿离职”忽悠着签了字，最后连应得的赔偿都拿不到！

其实《劳动合同法》早明确了，这6类员工根本不能随便裁，公司敢动就是违法，得赔双倍经济补偿金（2N）！

✅ 生病或非因工负伤，还在医疗期内的；

✅ 女职工处于孕期、产期、哺乳期（也就是“三期”）的，哪怕试用期没转正时怀孕，公司也不能辞退；

✅ 从事职业病相关工作，没做离岗前健康检查，或疑似职业病在诊断期的；

✅ 在公司患职业病、因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

✅ 连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的老员工；

✅ 疑似职业病在诊断、医学观察期间的。

见过太多让人心疼的案例：宝妈哺乳期被公司以“能力不达标”辞退没拿到赔偿，最后维权拿到8万赔偿金；员工生病住院，公司趁医疗期逼签自愿申请离职协议，其实依法根本不能裁！

更气人的是，有些公司会玩套路：要么劝你“自愿离职”，说给点小钱私了；要么变相调岗降薪、PUA你，逼你主动走。千万别上当！

只要你没严重违纪，公司敢裁这6类员工，直接仲裁维权！违法解除的赔偿金是2N（工作满1年赔2个月工资），比正常补偿多一倍，而且，孕期产假工资、生育津贴差额也能要回来。

打工人生病、生孩子已经够难了，老员工奉献了青春，法律给的保护一定要接住！别傻傻被忽悠，该维权时就硬气点！

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