【学政策·社会保险篇】没签劳动合同，如何认定工伤？
发布时间：2025-12-31 19:43 浏览量：12
没签劳动合同，能认定工伤吗？
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供
能够证明劳动关系存在的
其他材料，
如
领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词
等。
工伤认定需要现场照片吗？
根据《工伤保险条例》等有关规定申请工伤认定，应当提交
工伤认定申请表。
需要提供事故发生的
时间、地点、原因
以及职工
伤害程度
等
基本情况以及相应证据
。
证据类型
可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料
受伤超过1年还能认定工伤吗？
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，
所在单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
30日内
，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的时限内
提出工伤认定申请的
工伤职工或者其近亲属、工会组织
在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
1年内
，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。