发现没？其实大部分国企根本不会去裁员，降薪调岗才是第一步！

说到国企的“减员增效”，很多人第一反应是裁员。但现实是，绝大部分国企并不会轻易启动裁员程序，尤其对签了无固定期限合同的正式员工。它们有更“温和”也更常用的手段：降薪和调岗。这往往是处理人员问题的第一步。下面我就结合网络资料带大家一起来看看，不保真，仅供参考哦！

为什么不直接裁员？国企有维护社会稳定的责任，大规模裁员是各方都不愿看到的结果。更重要的是，依据《劳动合同法》，辞退正式员工的程序复杂、经济补偿金高，还可能引发劳动仲裁，对企业形象不利。因此，“能调不裁、能转不辞”是常见思路。与其支付一笔可观的“分手费”，企业更倾向于先通过内部管理手段来“引导”员工。

降薪其实更直接。当企业或某个部门效益不佳时，降薪往往是第一信号。这可能表现为削减或取消年终奖、绩效奖金大幅缩水、暂停发放各类补贴。其目的一是直接降低成本，二是用收入压力“测试”员工的承受力。有些员工在面对实际收入大幅下降后，可能会主动选择离开，这就达到了企业不主动裁员却实现人员“优化”的目的。

明升暗降的调岗。调岗是更常见且灵活的手法。一种是将员工从核心、关键的业务部门，调整到边缘、辅助性岗位，薪资待遇可能随之降低，职业发展空间被大幅压缩。另一种是安排“异地调动”，从大城市调往小城市，从机关调往一线艰苦岗位。这种岗位变动，很多时候是“明升暗降”，或是利用地理、环境的巨大落差，让员工因难以适应而“主动辞职”。这同样规避了法定的裁员程序和补偿。

综上，国企处理冗员或不适岗员工，有其独特的“柔性”逻辑。降薪和调岗是比直接裁员更前置、更常用的管理工具，大家认可吗？