工伤保险新规落地！这5类情况算工伤，居家办公也保了

11月20日，人社部出了个《工伤保险条例》若干问题的意见（三）。咱老百姓最关心的就是啥情况能算工伤，新规把5类常见情形说透了，不管是上班路上、居家办公，还是看病时出了问题，都有明确说法，咱职工和用人单位的权益都能更有保障。

上下班路上出事，这些情况算工伤

咱先说说大家最常遇到的上下班途中受伤的事。新规明确了，只要是以上下班为目的，在合理时间内走合理路线，出了事都能算工伤。

啥叫合理路线？首先是从工作地回自己家、经常住的地方，或者单位宿舍，这是最基本的。然后要是去配偶、父母、子女家里，比如下班去看老人、照顾孩子，走的常规路线也管用。还有就是上下班路上顺便办点日常必需的事，比如买个菜、取个快递，只要时间和路线合理，也符合要求。

关键一点，上下班路上出交通事故，得是“非本人主要责任”才算工伤。这个认定不是咱自己说的，得看交警部门出具的法律文书，或者法院的生效裁决。要是自己开车闯红灯、逆行出了事，那肯定不算，这点咱可得记牢。

还有个重要提醒，要是休假、办私事的时候往返的路线和时间，可不算上下班途中。比如周末出去玩，或者请假去办个人的事，路上出问题，就不能按工伤算，这点可别搞混了。

居家办公受伤，满足条件就认工伤

现在不少人会按单位安排居家办公，以前总担心在家干活受伤不算工伤，现在新规给了明确说法：不算！

只要是单位让你在家办公，而且你能拿出充分证据，证明受伤确实是因为工作原因，那就能认定工伤。比如在家写材料、开视频会议的时候，不小心摔倒受伤；或者为了完成工作任务，使用电脑、打印机时被设备划伤，这些都算。

不用怕因为是在家工作就没人管，核心就是“工作原因”。咱居家办公的时候，要是受伤了，记得保留好工作记录、聊天记录这些证据，证明当时正在干活，这都是后续认定工伤的关键。

工伤治疗时遇医疗侵权，不影响工伤认定

还有一种情况可能大家没遇到过，但也得知道。职工因为工作原因受伤或者得了职业病，去医院治疗的时候，要是遇到医疗机构的医疗侵权，比如治疗不当加重了病情，这种情况不会影响原来的工伤认定。

简单说，工伤是工伤，医疗侵权是医疗侵权，两码事。原来该算工伤的，不会因为医院治疗出了问题就不算了。咱该享受的工伤保险待遇照样能享受，同时还能追究医疗机构的责任，这就给咱职工多了一层保障。

这5类情形，明确能认定工伤

新规直接列出了5类明确能认定工伤的情形，咱一条条说清楚，大家好对照：

1. 工作原因受伤或患职业病，治疗时遇医疗侵权，不影响工伤认定；

2. 单位安排居家办公，有证据证明因工作受伤，算工伤；

3. 上下班途中发生非本人主要责任交通事故，算工伤；

4. 其他符合法律规定的工伤情形，按相关标准认定；

5. 此前实践中争议较大的工伤情形，按新规明确标准执行。

这5类情形基本覆盖了咱工作中可能遇到的常见情况，以后再遇到类似问题，就有明确的依据了，不用再跟单位扯皮，也不用怕没地方说理。

用人单位要担责，职工维权有保障

新规不光保护职工，也对用人单位提了要求。用人单位得依法为职工缴纳工伤保险，要是没缴纳，职工发生工伤，相关费用就得由单位全额承担。

职工要是觉得自己符合工伤条件，但单位不认可，或者不给申请工伤认定，咱自己也能维权。可以拿着相关证据，比如工作记录、受伤证明、交警文书等，向当地人社部门申请工伤认定，维护自己的合法权益。

新规的出台，就是为了让工伤认定更清晰、更公平，解决以前实践中存在的争议问题。不管是在单位上班、居家办公，还是上下班路上，只要是因工作原因受到伤害，都能得到应有的保障。

这些提醒记心间，关键时刻用得上

最后跟大家说几个实用提醒，都是关键时刻能用上的：

1. 发生工伤后，第一时间保留证据，比如受伤现场照片、工作记录、医疗单据等，这些都是认定工伤的重要依据；

2. 上下班路上要遵守交通规则，要是自己负主要责任，可不算工伤，安全永远是第一位的；

3. 居家办公时，尽量营造安全的工作环境，避免在干活时做无关的事，减少受伤风险；

4. 要是对工伤认定有疑问，可拨打人社部门咨询电话12333，或者去当地社保经办机构咨询，别自己瞎琢磨耽误时间。

工伤保险新规的落地，给咱职工吃了一颗定心丸。不管是上班、下班，还是居家办公，只要是因工作受伤，都能依法享受工伤保险待遇。用人单位也得按规定履行责任，让职工的权益真正得到保障。咱把这些规定记清楚，遇到问题的时候才能从容应对，维护好自己的合法权益。​​​​