蓝媒热评丨300元监视员工个人信息？技术革新勿忘底线

这几天，一则“老板监视员工微信只需300元”的话题登上热搜。有记者调查发现，一款面向公司用户、能做到让员工“无感知”、单套价格不足300元的监控软件正在被公开售卖。话题一出，迅速在网上引发热议。

有网友质疑，这样的行为是否合法？有没有侵犯个人隐私？也有人建议有关部门介入，直接下架追责。笔者认为，这一讨论，实则暴露了数字化时代，公众对于个人隐私保护的不安和焦虑。这种将技术手段异化为数字牢笼的管理行为，应该及时制止。

员工的微信聊天、私人邮件、网页浏览轨迹都被监控，这完全是对人格尊严的践踏。作为企业员工，其工作的本质是创造社会价值，而非沦为被物化的监控对象。

员工是企业最宝贵的财富，他们的创造力、能动性和归属感是企业持续发展的动力。当员工感到自己的隐私被侵犯、尊严被践踏时，他们很难全身心投入到工作中，更难以发挥出最大的潜能。短期看，监控或许能遏制个别违规行为，但长期而言，它破坏了职场最基本的信任。

而这一监控，如果还是在员工毫不知情、未经本人允许的情况下进行，那就更加让人心寒。这种隐秘的监控行为已不仅是技术滥用，更是对职场伦理的挑战。既不合理，更不合法。根据《中华人民共和国宪法》第40条规定，公司在未征得员工同意的情况下利用技术手段监控员工的社交软件聊天记录系严重违法行为。

而长期处于这种压抑的工作环境中，员工的身心健康也会受到严重影响，甚至可能导致职业倦怠、离职率上升等不良后果。换一个角度想，公司治理的主要执行者是人。只有人性化的管理，才能让企业兼具温度、规章和效率。

其实，此款软件之所以被开发和使用，本质上是一种对管理权失效的焦虑，是对工具化治理手段的过度崇拜。在某种程度上，是一种懒政治理，将管理行为转嫁为员工的精神损耗。这种技术滥用，不仅侵害员工权益，更会将企业自身置于法律风险与商业信誉损失的双重危机中。舍本逐末，顾此失彼。

在数字化、人工智能高速发展的当下社会，我们更应该清醒的认识到，技术是中性的、工具性的，但使用技术的人必须是有温度，有底线的。当员工在尊严和安心中工作时，企业才能在信任中长久发展。