为什么每一个公务员岗位都有几千上万人竞争？

公务员考试竞争强度，近年来一直居高不下。

2025年国考通过资格审查人数与录用计划比达86:1，较2024年的65.87:1显著上升，最热岗位竞争比更是突破11889:1。

省考同样激烈，2025年23省联考报名超530万人，平均竞争比超65:1，即便新疆、云南等地扩招超30%，仍出现“千人争一岗” 的盛况。

这种超高热度一直不降温，原因就在于公务员自身的多重优势，以及经济下行大背景下就业形势严峻引起的。

公务员收入虽非顶尖，但“稳定超均值+隐性福利”的组合极具竞争力。

多数地区公务员年收入高于当地社会平均水平，如浙江沿海城市公务员收入约为当地平均水平的1.5-2倍，且包含公积金、住房补贴等隐性福利，整体收入结构完整。

对比普通企业（尤其是小微企业），公务员收入波动小，无需担心业绩压力导致的薪资缩水，性价比更优。2025年国考报名人数较上年增加40万，其中不少考生来自受经济波动影响较大的中小微企业。

2025年高校毕业生达1222万人，创历史新高，叠加部分行业招聘收缩，公务员的“零失业风险”成为核心卖点。疫情等“黑天鹅”事件，更凸显公务员的稳定性优势。

小微企业是就业主力，但多数现金流薄弱，遇危机易破产，职工面临失业；而公务员只要不违纪违法，即可终身任职，即便单位改革也会内部调剂岗位，不存在“失业焦虑”。这种“终身保障” 对需承担家庭责任（如赡养老人、抚养子女）的群体吸引力极强。

公务员的保障体系优于普通职工。虽然需要缴纳养老保险，但额外有“职业年金”，退休后养老金金额高于普通企业职工。

医疗方面，公务员医保报销比例更高，三甲医院就医综合报销比例可达 90%，尤其在大病治疗中，个人负担更轻，能有效缓解退休后的健康支出压力。这种长期保障在老龄化背景下更显珍贵，成为吸引考生的重要砝码。

公务员的社会地位带来多重隐性便利。

一是传统观念中，体制内工作被视为“正经好工作”，尤其受家长认可；

二是工作中常与各部门对接，人脉积累多，日常办事（如户籍、社保）更便捷；

三是婚姻市场中，公务员因“稳定、体面”成为“香饽饽”，女公务员兼顾家庭与保障的特质更受追捧。

公考的高公平性是其持续火热的关键。

一是考试公平性高，无需背景，凭能力备考即可上岸，尤其适合农村或普通家庭出身者，能通过职业实现“中产阶层跨越”。

二是多数岗位无需高强度知识更新，以日常行政、协调工作为主，不像互联网、金融行业需持续追赶行业变化，对能力要求更“普适”，适合多数人长期从事。

综上，公务员考试的白热化竞争，是86:1的国考招录比、65:1的省考招录比背后，职业稳定性、保障完善度与就业公平性共同作用的结果。

它既是1222万毕业生应对就业压力的理性选择，也是“安稳体面”职业需求的集中体现，这种热度短期内仍将持续。