领益智造入选中国上市公司协会“可持续发展最佳实践案例”

领益智造入选中国上市公司协会“可持续发展最佳实践案例”###

11月18日，由中国上市公司协会主办的“2025年上市公司可持续发展大会”在北京圆满落幕。经济合作与发展组织（OECD）、中国证监会、行业协会、以及500余位上市公司及专业机构代表出席会议。作为上市公司可持续发展最佳实践案例入选企业，领益智造应邀出席大会并接受荣誉证书。

本次可持续发展实践案例征集活动由中国上市公司协会发起，旨在总结推广上市公司在可持续发展方面的优秀经验，促进企业间的交流互鉴。今年共征集案例757篇，最终评选出210篇在成效、示范、创新及推广性等方面表现突出的最佳案例。领益智造申报的案例《保障员工权益和发展 企员共同成长》成功入选“员工权益与发展”类别，系统呈现了公司在构建公平、成长、幸福职场生态方面的探索与实践。（详见：领益人才之道｜完善保障 + 长效激励 = 可持续人才生态）

在制度保障方面，领益智造不仅依法为员工提供完善的社会保险，更主动延伸福利内涵，在法定标准之外额外提供带薪年假与全薪病假，让员工在工作之余有更多时间陪伴家人、发展兴趣，同时在患病期间也能安心休养、收入无忧。

今年，集团重点聚焦员工体验提升，加大资源投入。由HR、商务、行政、IT等多部门联合打造的人事行政一站式服务中心正式启用，引入AI智能系统，优化办事流程，提升服务效率。同时，公司启动宿舍、食堂及公共设施的分批次升级改造，广泛征集员工意见，切实解决员工关切。相关投入预计近2亿元，惠及超过3万名员工。

作为一家由女性创始人领导的上市公司，领益智造始终秉持多元融合理念，高度关注女性员工的身心健康与职业发展，持续深化对女性员工的关怀举措。今年3月，公司还启动了“关爱女性健康”主题月活动，通过“自我关怀”训练营、女性心理健康课程及“她力量”知识竞赛等形式，传递对女性员工的暖心关怀，同时倡导打破性别刻板印象，营造全员尊重、理解、支持的氛围。

在激励与成长机制方面，公司实施与绩效紧密挂钩的可变薪酬体系，充分激发员工的积极性与创造力。根据岗位特点，综合运用年度述职、业绩考核、目标管理、人事考评等多种方式开展绩效评价，并将评价结果与薪酬激励有效联动，使经营成果合理反映于员工回报。

在人才培养方面，公司构建了覆盖员工全职业周期的培训与发展体系，紧密围绕战略发展需求，为员工量身定制从入职到晋升的各类项目，包括“未来之星”应届管培生计划、“青橙计划”高潜力青年人才项目，以及经理层管理能力提升项目和新任总监领导力训练营等，助力员工从容应对职场挑战，突破职业发展瓶颈。

此次入选中国上市公司协会可持续发展最佳实践案例，标志着领益智造在可持续发展方面的实践成果获得了资本市场与社会各界的广泛认可。站在新的起点，领益智造将持续推动可持续发展理念与公司国际化战略及海外业务布局的深度融合，加快全球化可持续发展管理体系的落地，以更高标准履行环境与社会责任，赢得全球客户与投资者的长期信任。