2026年起，取消中高级职称评审！

今年7月，山东省济宁市住建局发布通知，初级、中级职称考试合格人员可直接登录平台下载打印电子证书，该证书与纸质证书具有同等效力。

与此同时，湖南省人社厅也印发了关于做好职称认定工作的通知。

一场从东部沿海到内陆省份的职称制度改革正悄然铺开。各地政策文件虽有差异，但“以考代评”“考评结合”正成为这场改革的关键词，打破了长期以来职称评审中“论资排辈”的潜规则。

中国职称制度正经历一场静悄悄却深刻的变革。从北京到浙江，从江苏到广东，多地相继推出新的职称评价办法，核心方向一致：减少主观评审，增加客观考试。

北京市明确，经济、统计、会计、审计、翻译系列副高级职称采取“考评结合”方式。

申报人需先通过国家统一考试，才有资格参加后续评审。这项政策为专业技术人才提供了一条相对公平的晋升通道。

江苏省则从2025年2月1日起施行新的职称评审管理办法，加强职称评审全过程监管，并探索推广在线申报评审和电子证书。

在盱眙县，档案专业人员初级职称已全面实行“以考代评”，考试成绩合格即取得初级职称。

各地职称改革不约而同地体现出精细化、差异化特点。不同行业、不同地区、不同人群面临不同的评价标准，打破了“一刀切”的旧模式。

浙江省在卫生领域的改革尤为突出，自2025年1月1日起，医、药、护、技初中级职称全部实行“以考代评”，高级职称则采取考试和评审相结合的方式。

浙江的改革还体现出强烈的人文关怀和实践导向。医师晋升副高级职称前必须有进修学习经历，省市级单位医师需累计学习3个月，县级单位医师需6个月。同时，晋升前还必须有累计一年以上在县级及以下或对口支援医疗卫生机构服务的经历。

随着职称评价体系的变化，新时代专业技术人才的“画像”也逐渐清晰。创新、实践、贡献成为衡量人才的新标尺，学历、资历等传统标准正被重新定义。

四川省开辟的“优秀青年人才高级职称评审绿色通道”颇具代表性。该政策允许年龄在40周岁（女性42周岁）以下的优秀人才，不受学历、资历、职称层级限制，直接申报高级职称。这一政策自试行以来，已有522人通过绿色通道取得高级职称。

广东省对在粤港澳大湾区内地九市工作的港澳台专业人才，以及引进到粤东西北地区担任技术骨干的外籍或港澳台专业人才，同样开辟了快速通道。这些人才从事本专业对口工作满一定年限后，可按规定直接申报副高级或正高级职称。

重庆市渝北区的政策则体现了对特殊贡献者的倾斜。省部级及以上党委、政府选派援藏、援疆、援青1年及以上的专业技术人员，在职称评审时可享受外语、计算机免考，继续教育学时减免等优惠。

尽管改革方向明确，但职称评审中的问题与争议并未完全消除。弄虚作假、形式主义、利益固化等顽疾，在部分领域依然存在，成为改革深水区的暗礁。

网友“心静则富”直言：“职称就应该取缔了，有什么用嘛！”这种极端观点背后，是对职称制度异化的不满。而“求同存异”则更为尖锐地指出：“利于评审专家高高在上，比如让一批高职称人少干活多领钱。”

对于“以考代评”，网友“孤单之域”认为“比只单纯论资排辈评职称感觉还是要公平一些”，但也有人担心这可能导致“应试化”倾向，忽视实际工作能力和业绩。“尼古拉斯 Z”的评论则揭示了职称与实际待遇脱节的问题：“什么年代了，你去问问哪个建筑行业的单位的副高有钱领的？加500一个月的单位都算好了。”

这些争议反映出社会对职称制度改革的复杂心态：既期待更加公平透明的评价体系，又担心改革不彻底或产生新的问题。

当前，中国职称制度改革已进入深水区。电子证书的全面推行、全国统一信息平台的建立、职业资格与职称的有效衔接，将成为改革的重要方向。

北京市已实现职称申报全流程网上办理和电子证书发放；重庆市通过“党建·渝才荟”数字化应用，实现了职称申报、审核、评审、查询、领证全链条闭环办理。

同时，职业资格与职称的对应关系日益明确。广东省规定，取得注册测绘师职业资格可对应工程技术人才系列的工程师（中级）职称。北京市还将25项国际职业资格与职称对应，打通了国际人才评价通道。

下载电子职称证书的技术人员发现，新证书上多了一个防伪二维码。扫一扫，所有评审过程的关键节点和考试成绩一目了然。

曾经困扰无数专业技术人才的“黑箱操作”空间正被逐步压缩。浙江的医生们开始认真准备全国卫生专业技术资格统一考试，他们知道这场考试将决定自己能否获得初中级职称。四川的年轻科研人员则在整理自己的创新成果，准备通过绿色通道直接申报高级职称。

当“熬资历”不再是晋升的唯一路径，当“拼关系”让位于“凭本事”，中国职称制度正在经历一场脱胎换骨的变革。这场变革的终点，是一个更加公正、透明、高效的专业技术人才评价体系。