有人说退休金多缴多得不适用于公务员那怎么缴能提出合理方案吗？

有人说退休金多缴多得不适用于公务员，因为缴的钱都是国家财政支出的！这与企业有本质的区别！那么问题来了，公务员怎么缴社保，能提出个合理方案吗？

这种说法是错误的。退休金多缴多得同样适用于公务员。2014年机关事业单位养老保险制度改革后，公务员纳入城镇职工基本养老保险体系，与企业职工遵循相同的“多缴多得”原则。以下是公务员社保缴纳的相关情况及合理方案：

缴纳方式

- 养老保险：个人按本人缴费工资的8%缴纳，单位按16%缴纳。缴费基数参照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，工资低于下限按下限算，高于上限按上限算，在区间内则按实际工资算。

- 医疗保险：个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例为6%-8%，单位缴费部分用于建立统筹基金，个人缴费部分计入个人账户。

- 失业保险：个人缴费比例通常在0.3%-0.5%，单位按规定比例缴纳，具体比例各地可能有差异。

- 职业年金：这是公务员的补充养老保险，个人缴4%，单位缴8%，都进入个人职业年金账户，退休后按月领取。

合理缴纳方案

- 按规定确定基数：公务员无需自行选择缴费档次，单位会根据其上年工资总额（包括基本工资、津贴、奖金等）核算社保基数。公务员应关注每年初单位公示的社保基数，确保其与自己实际工资相符，保障自身权益。

- 保持缴费连续性：公务员工作稳定性高，应充分利用这一优势，确保社保持续缴纳，避免断缴影响退休待遇。若因特殊情况出现断缴，需按规定及时补缴。

- 重视职业年金：职业年金能有效提高退休后的收入水平，公务员应按时缴纳，充分发挥其补充养老作用。