服务新业态 | 外卖小哥摔伤谁负责？新业态“打工人”如何维权？看这篇！

外卖小哥工作途中骑车摔伤，网络主播直播猝死，网约车司机接单途中发生事故……在新经济业态蓬勃发展的今天，新就业形态劳动者的工伤保障问题日益凸显。如果您也是辛勤“打工人”，与工伤有关的法律问题可要重视！

外卖骑手

送餐路上的“伤”与“偿”

现如今，外卖骑手已经成为维持人们生活运转的重要“齿轮”，但当他们发生身体受伤情况时，却还常碰上劳动关系模糊、用人单位推卸责任等问题。下面这两个案例，值得一看。

“候单”时受伤算不算工伤？周某与某公司签订劳动合同后便开始送起了外卖。前不久，周某刚结束前一个订单的配送，处于“候单”状态的他却发生了交通事故。交警部门认定周某不承担事故责任，人社部门也认定周某为工伤。可是某公司却不服，认为事故发生时周某并未从事配送服务。法院认为，“候单”时骑手虽然未直接从事配送服务，但其系基于工作原因而发生地理位置上的变化，符合“工作时间、工作场所和工作原因”条件，对骑手此时受到的事故伤害应予认定为工伤。

其实，无论你是灵活的“打工人”，还是传统的上班族。如果不明白什么是工伤，就有可能在遇到问题时不懂得维护自身权益，造成更大的伤害！

普法小课堂：什么是工伤？

工伤是工作伤害的简称，也称作“职业伤害”，是劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害，或者不良因素造成的职业病伤害。

而工伤保险，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害或者罹患职业病，以及因这两种情况造成劳动者死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属（或遗属）能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括基本生活保障。

注意工伤需要依法进行认定

不是自己说的算哦

那么什么情况

可以认定为工伤呢

首先，《工伤保险条例》明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

此外，如果没有和用人单位签订劳动合同，能否认定工伤呢？通常来说，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。

维权小建议

发生工伤事故后，具体而言，可采取以下步骤维护自身权益：

第一步：证据保全

保存好与用工单位存在管理关系的证据，如APP截图、工作群聊天记录、考勤记录、工资支付记录、工作证、招聘记录等。

第二步：申请工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

第三步：多途径救济

劳动者可通过多种途径维护自身权益：与企业协商解决；向工会组织请求支持和帮助；向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼等。