30岁不敢离职？你恐惧的不是找工作，而是未知的不确定性

有位在律师事务所干了15年的大姐，比阿特丽斯，一心想当合伙人，把青春全扑在公司上。

俩合伙人还是她孩子的教父教母，逢年过节一起庆祝，妥妥的“工作家庭”既视感。

结果呢，公司说不升就不升，哪怕外面有更好的机会，她还是纠结毕竟待了这么久，感情太深了，走了感觉像“背叛家人”。

好多人都这样，在一家公司待久了，就跟谈恋爱似的，哪怕对方变了心，自己还念着旧情。

但咱得明白，公司和员工的关系，本质上是“价值交换”。

你给公司干活，公司给你钱和发展机会，这是双向的。

可好多人只想着自己对公司的忠诚，却忘了问问，公司对咱忠诚吗？要是哪天咱没利用价值了，公司能不裁员？

所以啊，咱得定期给这段“职场感情”做个体检，问问自己：公司给的福利、机会，真的符合咱的需求吗？认可咱的价值不？别一门心思扑在公司上，冷落了自己的职业发展。

比如电视新闻记者，天天想着“记录时代”，加班加点是常事，节假日？不存在的，工资还贼低。

可即便这样，好多人还是咬牙坚持，为啥觉得离开就是“背叛使命”，自私。

但说白了，公司的使命是公司的，咱的生活是自己的。

你熬夜写稿，累坏了身体，公司会心疼吗？大概率不会，人家只会催你赶紧出稿。

咱得拎清楚，工作的意义是啥。

是为了实现自己的价值，还是为了给公司的使命当“工具人”，要是一份工作让你天天压抑，违背了自己的价值观，就算听起来再“高大上”，也得好好想想值不值。

就像那些离开新闻行业的人，不是放弃了理想，而是明白了自己更想要啥比如健康，比如陪伴家人的时间。

工作嘛，得让咱自己觉得有意义，而不是被公司的“使命光环”套住，动弹不得。

好多人舍不得离职，还有个原因怀念过去。

刚进公司的时候，氛围好，领导好，发展机会多，可后来公司变了，新领导来了，战略变了，团队散了。

但咱还是不想走，为啥脑子里全是过去的美好回忆，觉得现在的困难只是暂时的，公司会变回原来的样子。

就像谈了个初恋，后来分手了，只记得对方的好，忘了当时为啥分手。

但现实是，公司就像人，会成长，会变化。

咱得面对现实，别活在过去的梦里。

把刚入职时的公司和现在的公司列个对比表，看看哪些变了，哪些没变。

要是变得连咱的职业目标都不符合了，还留恋个啥？咱是来工作的，不是来怀旧的。

与其盼着公司变回过去，不如想想自己的未来，别让“记忆滤镜”挡住了咱的视线。

现在好多公司给员工股权，限制性股票、期权啥的，说是“留住人才”，其实说白了，就是用利益把你拴住。

比如你手里有期权，得等几年才能行权，这期间哪怕工作再糟心，你也想着“再熬熬，等期权到手”。

可你算过账吗，扣除税和行权成本，能拿多少钱？要是为了这点股权，把身体熬坏了，值吗？有个互联网大厂的朋友，为了等期权，天天996，最后累出病来，医药费都花了不少，更别说耽误的职业发展机会了。

咱得明白，股权是公司给的“甜头”，但不是“卖身契”。

算算账，看看离职后的新机会，能不能补上这部分损失，再加上职业发展、健康这些隐性成本，综合考虑值不值得。

别被眼前的利益蒙住了眼，丢了长远的发展。

好多人不敢离职，就是害怕未知。

怕找不到更好的工作，怕适应不了新环境，怕重新开始。

尤其是30岁左右的人，上有老下有小，压力更大，更怕离职后的不确定性。

但咱得想想，留在烂工作里，就不痛苦吗？每天上班像上坟，心里压抑，对身体、家庭都不好。

其实，恐惧来源于不了解。

咱可以把离职后的步骤拆解开来，先更新简历，参加行业活动，了解外面的机会，慢慢积累信心。

就像学游泳，一开始怕水，慢慢下水练习，就不怕了。

离职也是一样，别想着一下子搞定所有事，一步步来，把未知变成已知，恐惧就会减少。

再说了，咱有能力，有经验，怕啥？外面的机会说不定更好，别让恐惧挡住了咱的退路。

说了这么多，其实就一个意思：离开烂工作难，不是因为咱没能力，而是被情感、利益、恐惧这些“枷锁”困住了。

咱得冷静下来，分析分析自己到底为啥离不开，这些理由到底站不站得住脚。

工作是为了让咱生活更好，要是一份工作让咱天天痛苦，那咱就得有勇气说“再见”。

别被那些“隐形枷锁”拴住，咱的职业发展，咱自己说了算。