废除养老老人新人和中人的划分有何好办法做到一视同仁公平公正！

废除养老保险制度老人新人和中人的划分，有什么好办法做到一视同仁，公平公正！

废除养老保险制度中老人、中人和新人的划分，实现一视同仁、公平公正，可通过统一养老金核算规则、建立动态补偿机制、设定待遇差距控制线等措施来达成，具体如下：

- 统一养老金核算规则：打破“老人”“中人”身份标签，建立全国统一的养老金重算与补差机制。统一采用新制度框架进行核算，对于“中人”，取消“逐年递增10%”的锁定限制，按其实际工龄、视同缴费年限等因素，全额计算其应得待遇，并对历年差额进行一次性或分期补发，实现“同工龄、同职级、同省人员，退休待遇基本一致”的公平目标。

- 建立历史贡献动态补偿机制：重点面向2014年前退休的“老人”和职业年金积累年限短的“早退中人”，对其2014年前的工龄，在现有过渡养老金之外，给予额外的“工龄补贴”或“历史贡献补偿金”，或将其职业年金的“视同缴费”部分进行实质性指数化记账，以补偿其因改革未积累职业年金而造成的损失。

- 设定待遇差距控制线：设定待遇差距控制线，确保早退休人员调整后的养老金，不低于同职级新退休人员核定待遇。今后养老金年度调整时，可探索对早退休人员给予定额调整的倾斜，以更快地弥合绝对差距，避免因改革产生新的不公平。

- 强化政策透明与沟通：公开养老金计算模型、参数和财政测算依据，通过简明手册、线上测算工具等方式，让在职和退休人员“看得懂、算得清、信得过”。就重新核算的原理与结果进行广泛沟通，凝聚改革共识，提升公众对养老保险制度的信任度。