清朝最抢手职业：500 人抢岗，拈阄入职，比现在考公、进大厂还卷

问大家一个问题：清朝不起眼但最抢手的职业是什么？答案可能颠覆你的三观——是“家人”（长随）。

上一篇咱们聊过，晚清的家人离谱得很——身为仆役却能指挥知县，月入抵现在5万，够娶四房小妾。那么可想而知，这个名义上“伺候人”的岗位，会有多吃香，能有多卷：

大家各显神通托关系推荐，500个关系户抢名额，最后只能靠拈阄定输赢；榜眼主动把老同学塞进这个岗位，宁愿让他 “屈尊” 做仆役，也不愿他另谋高就。

按《清代地方政府》记载，家人本是官员私人仆役，“子孙不得应试入仕”，社会地位低如尘埃。可为啥士绅子弟、落第秀才都挤破头要干？不光是上一篇说的“能掌权”，更关键是这岗位藏着“低风险、高回报、攒人脉”的三本万利门道——当家人，拼的从不是力气，是关系；比的也不是勤快，是资源。

别以为“家人”是随便就能当的杂役，它的准入门槛，比考秀才还苛刻，得闯过三层关。

第一层是 “高官背书”，说白了就是硬邦邦的内推。杜凤治刚确定赴粤任广宁知县，还没收拾好行李，他的“荐师”——左副都御史潘祖荫的亲笔信就到了，专门推荐自己人：“此子谨厚可靠，可委以心腹之事”；

到了广东，藩台、臬台衙门的人一天塞来10多张推荐单；路过肇庆，顶头上司知府徐嵩生一见面就拍胸脯：“我给你留了俩靠谱的，帮你盯着实务，放一百个心”。

这些高官可不是闲得慌，推荐人是为了安插“眼线”。藩台推的人，要盯着征粮进度，确保赋税一分不少交上来；臬台推的人，得探听办案细节，防止知县徇私；连总督府的人推的，都要帮着传递省城的官场风向。

知县就算明知道这些人是“监视器”，也不敢说半个不字——拒绝一个推荐者，等于得罪一整个关系网，以后想升迁、办差事，到处都是坎。

第二层是能力和背景，光有人推荐还不够。

能被推来的家人，要么有特殊本事，要么有硬背景：杜凤治的家人赵荣，“曾得军功，以都司用，戴花翎”，懂军务，应酬起来滴水不漏；严澄更厉害，是榜眼许其光的老同学，“文理字俱佳，书禀、四六均去得”，意思就是写公文、作应酬文章样样行，小地方没师爷他也可以顶上；还有个叫高升的，是巡抚衙门门房的亲戚，省城各衙门的规矩门儿清。

纯粹的市井无赖，就算托了关系，也会被筛下去——官员要的是“能办事、能传信”的亲信，不是惹麻烦的泼皮。

第三关最绝，是拼运气：拈阄定输赢。

南海县治下的西关

杜凤治首任南海知县时，计划招100个家人，结果推荐单堆了半桌子，足足400多张，加上老部下50多人，候选者超过500。选谁都得罪人，不选又驳了高官面子，最后只能把名字写在纸上揉成团，当众抓阄。他在日记里吐槽：“荐条堆积如山，取舍两难，拈阄虽非良策，然可息事宁人，免生嫌隙”。

继任他的张琮更夸张，上任前收到的推荐单有500多张，比那年考秀才的人还多。有人为了抢岗，提前给杜凤治的亲信送“预谢礼”，承诺入职后分一半收益——500多个关系户啊！这卷度，不比现在考公、进大厂疯狂多了。

没人是真为了“伺候人”来抢岗，图的是其他职业比不了的三重好处。

第一是赚钱快，不用熬科举。晚清九品官年薪才360两，普通衙役一年就10两，而家人的收入完全是碾压级的：除了主人给的3到5两月薪，核心收入全靠“自己创收”。

有文化的帮官员写公文、代笔书法，一次润笔费就1两多；管采买的帮着送节礼，克扣的差价每月能有十几两；就连看大门的收门包，普通百姓递诉状给2钱，乡绅富商至少给5两，一个月下来比衙役一年挣得还多。

杜凤治的家人严澄，靠着和榜眼许其光的关系，帮商人打通关节，一次就能拿几十两谢礼；赵荣靠军功背景协调军务，半年就攒下买田的钱。不用像考科举那样熬十年八年，也不用像经商那样担风险，进了家人队伍，最快半年就能脱贫。

第二是风险低，出事后能全身而退。这是很诱人的一点：官员贪赃被查，轻则罢官流放，重则掉脑袋；可家人大不了卷铺盖跑路，换个知县照样当心腹。《二十年目睹之怪现状》里就有例子，某知县被查，第一个跑的就是他的家人，带着几十万赃款换个地方，又成了新知县的红人。

最关键也最实在的是能攒人脉，这才是长期饭票。跟着知县能认识知府、藩台，跟着藩台能接触总督，就算以后不当家人，这些关系也能变现。

杜凤治的家人何贵，跟着他混熟了各级官员，后来自己开当铺，没人敢刁难；高升靠着在各级衙门攒下的人脉，和罗定泗纶的“朱广兰”茶庄合作，打通了从罗定到广州的运输关卡，不用交苛捐杂税，两年就成了当地小有名气的茶叶商。还有人把家人当跳板，先熟悉规矩攒人脉，再捐官入仕——这可是低成本进官场的捷径。

家人队伍动辄几十人，和现代职场一样，内部的争斗当然也很激烈，既要抱团对外捞钱，又要互相踩挤抢资源。

先说“抱团分赃”，他们会按岗位划好利益圈，谁都不能越界：管征粮的只能在粮务上捞钱，不能碰办案的好处；看大门的门包全归自己，别人不能沾；负责传信的信息费，只能自己拿。

杜凤治在四会任职时，赵荣管采买，每月克扣的差价都会分给核心家人，形成利益共同体；要是有人敢跨界，比如门房私吞办案的打点费，立马会被联合排挤走。

宫斗更是家常便饭。严澄因为和榜眼关系好，能接触上层，其他家人就造谣说他私吞好处，逼得他辞职；赵荣对师爷无礼，被师爷告到杜凤治面前，放话“要么辞他要么我走”，杜凤治好说歹说，最后还是把赵荣开了。

更狠的是背后捅刀，有个家人为了抢传信岗位，偷偷打小报告说对手泄露消息，把人挤走后自己上位。杜凤治自己都感慨：“家人之间的争斗，比书吏衙役还凶，稍不留意就被利用”。

为了保住岗位，大家还得拼命表忠心。杜凤治调去四会时，有个家人主动说“我不要月薪”，这是打算只靠分赃过日子，只求能跟着去；

还有人把亲戚送到杜凤治老家当人质，承诺“若有二心任凭处置”。官员习惯了老家人的办事风格，就算知道他们贪墨，也不愿轻易换掉——毕竟再找个忠心能干的，又要面对一堆推荐单的压力。

500人抢一个仆役岗，抢的当然不是伺候人的活，而是权力变现的门路。这种内卷，本质是晚清官场资源枯竭的绝症。

朝廷只给官员头衔，不给办事团队，州县官要处理征粮、诉讼一堆事，只能自己花钱雇家人；可家人岗位有限，能接触核心资源的更少，自然引发争抢。更荒唐的是，晚清官场拼关系比拼能力重要，想当官靠推荐，想办事靠人脉，而家人岗位，正是低成本拿资源的唯一渠道。

当士绅子弟放下身段抢当仆役，当高官排队推荐亲信，当500人抢岗要靠拈阄，这个官场已经烂到根里：拼的是关系，不是能力；比的是资源，不是贡献。这种风气就像毒药，让越来越多人放弃科举实业，一门心思钻营捷径。当整个社会都在疯抢伺候人的岗位，这个王朝的崩塌，早就注定了。