造成退休中人前五年与后五年退休金差距之大关键何在？你知道吗？

文/钱扣荣 编辑/钱扣荣

近段时间，有关退休中人前五年与后五年的退休金相差较大的事儿，成了人们议论的热点和焦点。至于这种局面形成的根源似乎是见仁见智，说法不一。那么，到底关键出在哪儿，我们不妨来细细分析一下这一局面形成的过程，可能会能从中自然找到答案。

首先，我们要搞清楚何为“中人”？中人是指2014年10月1日以后至2024年9月底前这个时间段内的退休人员便称之为中人。按照当时的改革方案，中人退休人员的退休金计算，按老办法和新办法同时计算，就高不就低，后来又改成了“保低限高”的说法。在计算发放时，将高数减去低数的余额部分，按十年每年10%的递增发放的，也就是说，2014年退休的按10%发放，2015年退休的按20%发放，以此类推，到2024年退休的，则按100%发放。要知道，逐年的本身基数就在增大，再加之比例又增大。这一来，一头一尾差距就自然拉大了，这应该是一大关键因素（当然，这是政策设计所导致）。

其次，是职业年金造成的巨大差距。比如说，2014年中10月份后退休的享受职业年金不超过两个月（11月、12月），享受金额不超过20元。而到2024年9月底退休的，享受职业年金是十年的累积，享受的发放金额已在千元左右。这样一来，差距就更拉大了。有人可能要说，这职业年金职工自己交纳的啊，但事实上这话只能说对了一半，因为未退休时你交100元，单位要同等为你交上100元，而你的账户实现已变成了200元。十年下来，这样前后差距就明显显得惊人了，因此，这不能不说是造成差距的直接原因。

当然，除了这两大关键原因，也不排除其它因素的影响，如每年年平均工资上涨等原因，当然其它因素的影响只能说是微乎其微。因此，笔者认为，造成退休中人前五年与后五年退休金差距之大的原因是多方面，但都离不开政策设计这一根本。大家认为呢？

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