工伤停工留薪期攻略：待遇清单+时间确定+避坑指南

家人们，工作中受伤或患职业病，停工治疗期间的权益可别忽视！停工留薪期是法定保障期，不仅能领全额工资福利，还能享受工伤医疗待遇，时间最长可达24个月。今天把待遇标准、时间确定方法、实用要点一次性说透，收藏好别吃亏！

一、停工留薪期能享3大核心待遇，1分钱都不能少

1. 原工资福利待遇不变：由单位按月支付，不是只发基本工资！多数地区按受伤前12个月平均工资算，包含奖金、津贴、补贴（部分地区不含加班费），一分钱都不能降 。

2. 工伤医疗待遇全免：治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，按规定由工伤保险基金报销；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受这项待遇。

3. 护理待遇有保障：生活不能自理的，由单位负责护理；单位不派人的，要按当地护工报酬标准或本单位职工月平均工资支付护理费 。

4. 额外福利：停工留薪期不计入年休假，期间单位不能单方解除劳动合同，权益有硬保障 。

5. 特殊情况：若因第三人侵权导致工伤，除了侵权方的误工费，还能领停工留薪期工资，双重赔偿不冲突 ！

二、停工留薪期时间怎么定？2种方式+1个上限

1. 基础期限：一般不超12个月

- 起算时间：从遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起算 。

- 确定方式：要么凭治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明/休假证明，要么按当地《工伤职工停工留薪期分类目录》（如北京、山东、海南等多数地区）确定 。

2. 延长期限：最长再补12个月

- 适用情况：伤情严重（如骨折需二次手术）、情况特殊（如职业病康复周期长）。

- 审批要求：必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，单位或职工都可申请，延长后总期限不超过24个月。

3. 特殊情形：内固定治疗额外加30天

部分地区（如海南）规定，工伤后做内固定手术的，取内固定物时可额外享受30天停工留薪期，别漏领这项福利 ！

三、关键提醒：4个坑别踩，3个流程要记牢

避坑指南

1. 单位不能扣工资、降福利，更不能单方解除劳动合同，违法可维权 ；

2. 停工留薪期不计入年休假，当年仍能正常休年假，别被单位忽悠；

3. 期满后无正当理由不上班、拒做劳动能力鉴定的，可能停发待遇，按旷工处理 ；

4. 工资计算有争议的，按当地规定执行（如河南不含加班费，北京含全部工资），不清楚就打12333咨询。

申请流程（简单3步）

1. 受伤后及时将医疗机构的诊断证明、休假证明报给单位；

2. 单位按规定确定或申请确认停工留薪期，书面通知职工本人；

3. 若对期限有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请复核。

四、争议处理：权益受损这样办

若单位不支付待遇、缩短期限或解除合同，按这步维权：先和单位协商→协商不成找调解组织→调解无效申请劳动仲裁→对仲裁结果不服可起诉，全程受《劳动争议调解仲裁法》保护 。