职业联赛新赛季准入工作启动中超俱乐部拟建5支梯队

中足联在12月3日下午公布了2026赛季俱乐部准入规程，正式拉开新赛季各级职业联赛准入工作的序幕，并计划最早在明年1月15日前公布最终准入结果。接下来几周，会有下发给俱乐部的具体通知和时间表，明确流程和时间节点。

这次新规对俱乐部青训和建制做了调整，但并不是大刀阔斧的改变。把原来要求的梯队数量从6/5/4改成了5/4/3，同时明确了必须有若干支梯队是真正以俱乐部名义注册的：中超至少3支、中甲至少2支、中乙至少1支要是本俱乐部自己的注册球队，而且这些球队要参加足协或中足联组织的官方赛事（包括资格赛）。女足队伍不再是强制性要求，变成了C类选项。对俱乐部来说，这既是放宽也是限定：总数要求下降一挡，但对“真家底”的认定更严格。

此外，规程对俱乐部日常运行提出了多条必须达成的事项。所有申请准入的俱乐部不得欠薪，奖金标准要书面公示；要按规则执行来自国际体育仲裁院、国际足联、亚足联、中国足协、中足联和中国体育仲裁委员会等机构的纪律处罚与仲裁裁决；俱乐部应有训练基地和独立办公场所，并且要任命一名全职青训主管。球员、教练和工作人员每年要至少参加一次关于诚信与反赌球、比赛规则、反兴奋剂以及亚足联、中国足协和中足联等方面的培训，还要有反种族主义的规定并签署承诺书。

在资金门槛上也有明确数字：中超股东方的所有者权益不得低于3000万元，中甲1500万元，中乙300万元。俱乐部每年在青训上的支出不得少于全年支出的15%。这些条款的意图很明显——既要保证俱乐部的基本财务健康，也要保证青训的投入不会被随意削减。

把目光往前推一步，就能看到这些调整的背景。过去几季，很多俱乐部为了应付准入要求，拼凑梯队，有的直接把学校或社会培训机构挂上名号，变相“凑数”。这种做法表面上满足了数量，但队伍质量和体系衔接却很难保证，赛事的观赏性和竞争力也被拉低。与此同时，梯队数量多了，维护和运营成本也显著增加，尤其是对资金并不充足的中小俱乐部来说，负担很重。中足联这次既要给俱乐部减负，又不想让“挂靠”这一套死灰复燃，所以采取了折中办法：总体标准下调，但对真正由俱乐部注册并参赛的梯队数量设定下限。

值得注意的是，今年9月中足联与俱乐部沟通时，曾提议把三级俱乐部梯队规模降到4/3/2，但最终没有采纳那个更低的方案。理由也是两方面：一是要保障俱乐部的“造血”功能，避免未来人才链断裂；二是现实考虑要给俱乐部实际减轻压力，于是选择了5/4/3的中间值，配合对注册归属和参赛要求的限定，算是折中处理。

具体执行上，中足联还强调了若干操作层面的规定。比如说，俱乐部必须保证每年对队员、教练、工作人员进行相关培训，且要记录留存；青训主管必须是全职，以防应付式任命；训练基地和办公场所也要有真实使用记录，以免再出现挂靠的假象。对财务违法、欠薪等问题则采取零容忍态度，相关仲裁或处罚决定必须被执行，否则会影响准入资格。

从俱乐部角度来看，这套规程既有压力也有方向。梯队数量的放松可以减轻短期运营成本，但对“本俱乐部注册并参赛”的要求却意味着不能再把问题丢给外部机构来填名额。资金门槛和青训比例的约束，也让俱乐部在预算编制上不得不更重视长期投入。说白了，招数是收紧了套路，松了口袋，但同时盯得更严了。

最后一点很现实：准入不是一纸空文。中足联计划近期把准入工作通知下发给各级俱乐部，明确时间表，接着按流程核验材料、抽查现场、确认参赛队伍资格，最早在1月15日之前给出最终名单。届时，哪些俱乐部是真的在做青训，哪些只是应付观感，结果会比较清楚。感觉这回像是给俱乐部松了点要求，但也顺带盯牢了那些想走捷径的地方。