大冶这家国企招人啦！

大冶市东风路城市发展建设有限公司

公开招聘工作人员公告

为适应公司战略发展需求，优化核心管理团队结构，提升国有资产运营管理效能，经研究决定，面向社会公开招聘总经理1名。根据《湖北省省属企业职业经理人选聘和管理办法（试行）》等文件精神，现将有关事项公告如下：

总经理1名

1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规和相关政策，具有良好的身体素质、心理素质、政治素质、职业操守；

2.具有良好的职业素养和敬业精神，具备强烈的责任感、大局意识及开拓创新能力，能承受较高强度的工作压力；

3.具备本科及以上学历，经济学、管理学、金融学、土木工程、工商管理等相关专业优先。

4.具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，原则年龄一般不超过45周岁（年龄计算以公告发布之日起为准）

5.具有5年及以上国有平台公司、大型国企或相关行业标杆企业资产管理、资产运营、投融资管理等核心岗位工作经验，或有3年及以上国有平台公司、大型国企或相关行业标杆企业中层干部工作经验，熟悉国有资产管理政策法规、运营模式及行业动态；

6.具备丰富的国有资产盘活、整合、市场化运营实操经验，有成功主导重大资产项目运营、实现资产保值增值的案例；

7. 具备较强的战略规划能力、经营决策能力、团队管理能力及资源整合能力，能独立应对复杂经营场景及突发问题；

8. 熟悉城市建设、基础设施投资、不动产运营等相关业务，具备良好的财务分析、风险管控及投融资运作能力者优先；

9. 同等条件下，中共党员、具有高级专业技术职称或相关职业资格证书者优先。

10.有下列情形之一者，不接受报名：

（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（2）受到党纪、政务处分或刑事、治安处罚，司法机关刑事处罚，曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的，或正在处分（罚）期间的；

（3）正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；

（4）被人民法院列入失信被执行人名单的；

（5）曾被发现存在严重违反财经纪律行为或对相关行为负有责任的；

（6）曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善等原因造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的；

（7）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

（8）国家相关法律法规规定的其他不得聘用的情形。

1.贯彻落实董事会决议及战略部署，对公司经营业绩、资产安全及运营效率负总责；

2. 牵头制定公司中长期发展规划、年度经营计划及资产运营方案，统筹国有资产（含不动产、股权、经营性资产等）的盘活、整合、运营及保值增值工作；

3. 主导公司重大投资项目、资产并购、合作开发等业务的调研、论证与落地实施，把控项目风险与收益平衡；

4. 搭建并优化公司组织架构、管理制度及运营流程，打造高效协同的管理团队，提升公司核心竞争力；

5. 负责对外沟通协调，维护与政府部门、合作单位、金融机构等相关方的良好合作关系，为公司发展营造优质环境；

6. 完成董事会交办的其他重要工作。

本次职业经理人采取市场化选聘方式，面向社会公开招聘。选聘工作按照公开报名、资格审查、组织考试、背景调查、体检、公示、聘用等程序进行。

1.报名方式：采取现场报名。应聘者需于2025年12月17日前将报名材料送至东风路街道办事处503办公室；

2. 报名材料：

（1）《报名表》报名表.doc （需自行下载填写，附近期1寸免冠彩色照片）；

（2）身份证、学历学位证书、学信网学历认证报告、专业技术职称证书、职业资格证书等相关证明材料扫描件；

（3）工作经历证明（如劳动合同、离职证明、任职文件等）及5年以上国有平台资产管理/运营相关工作业绩证明材料（如项目合同、成果报告、获奖证书等）；

（4）个人简历（详细说明工作经历、岗位职责、核心业绩等）；

（5）其他可证明符合招聘条件的相关材料。

3.资格审查。公司将对应聘者提交的材料进行资格初审，重点核查学历、工作经历、专业能力等是否符合招聘条件，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到有关通知（电话通知），未通过资格初审的，不再另行通知。通过面试后对应聘者进行全面考察。应聘人员所提供的全部资料必须真实有效，如与事实不符，一经查实，取消应聘资格。

4.组织考试。对通过资格初审的应聘人员组织考试。考核采取“面试+业绩答辩”相结合的方式进行，重点考察应聘者的战略思维、经营管理能力、资产运营实操经验、问题解决能力及职业素养等。具体时间、地点及要求将另行通知。

5.背景调查。根据考核结果确定考察对象，对考察对象的工作经历、业绩真实性、职业道德、廉洁情况等进行全面背景调查。

6.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者自理。

6.正式聘用。经考察和背景调查合格的，经东风路街道办事处研究确定拟聘用人员，公示3个工作日无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同（含试用期）。试用期内考核不合格者，解除劳动合同。

1. 薪酬待遇：提供具有市场竞争力的薪酬，参考行业标准及公司薪酬体系，结合个人资历、业绩及岗位职责确定，具体面议。

2. 福利保障：按国家规定缴纳“五险一金”，享受带薪年假、节日福利、健康体检、培训深造、交通补贴、通讯补贴等完善的福利体系。

（一）总体业绩目标

按职业经理人聘任协议书中《职业经理人年度绩效考核表》相关指标执行。

（二）考核方式

实行季度考核、年度考核与任期考核相结合的考核制度，考核结果与薪酬兑现、续聘解聘挂钩。

1.季度考核：次季度初进行，根据季度绩效考核指标完成情况进行评分。季度考核指标根据年度考核指标进行分解，以实际签订为准。

2.年度考核：次年年初进行，由东风路街道组织考核领导小组，根据年度绩效考核指标完成情况进行评分。

3.任期考核：结合聘期期满当年年度经营业绩考核一并进行，根据年度考核结果及任期目标完成情况综合评定。

（三）考核内容

采取关键绩效指标考核，主要包括：经济指标、分类指标和评议指标。由东风路城市发展建设有限公司结合工作实际，制定相应考核指标及评分标准。

经济指标：包括但不限于营业收入、利润总额、净资产收益率、人均利润率、融资成本节约率等经济效益。

分类指标：根据企业所处行业和特点包括但不限于社会效益、预算管理、资本运作、重大项目、重点工作、安全生产及维稳工作等内容。

评议指标：对职业经理人综合表现、经营管理水平、核心竞争能力、企业贡献等方面进行综合考察和分析基础上做出的综合评价。

考核权重：经济指标70%+分类指标20%+评议指标10%

（一）退出规定

出现以下情形之一，应当终止或解除聘任关系

1.任期届满未续聘的或因个人原因申请离职的；

2.年度绩效考核不合格的；

3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4.严重违反公司规章制度或国家法律法规的，对企业造成重大不良影响或者国有资产损失的；

5.同时与其他用人单位建立劳动关系的；

6.提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定聘用的；

7.被依法追究刑事责任的；

8.其他符合法律规定应当终止聘任的情形。

（二）责任追究

职业经理人对任期内出现的经营风险负责，不受任期限制，有下列情形之一，在任期中或在任期届满后都应当追究责任：

1.存在违反决策程序或违规经营行为，对公司造成重大损失的；

2.因违反国家法律法规，给企业造成重大不良影响或者国有资产损失的；

3.违反廉洁从业规定的；

4.泄露公司商业秘密的；

5.其他应当追究责任的情形。

1.应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。

2. 本次招聘不收取任何报名费用，不委托任何第三方机构或个人开展招聘活动，谨防诈骗。

3. 本公告由大冶市东风路城市发展建设有限公司负责解释，未尽事宜可咨询相关联系人。