安吉高技能人才职称评审有了“绿色通道”

这几天，在洁美电子科技从事机械设计工作的马文超更有干劲了。工作7年来，他从一名新手逐渐成长为带领团队完成项目的骨干，积累了丰富的实操经验，并早早取得了技师证书。但由于学历等限制，他一直未能申报职称，所幸得益于我县新推出的工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评审政策，最终顺利通过了技能人才工程师评审。

“相比过去的传统评审方式，现在的流程更便捷高效。”马文超表示，“提交材料后，人社部门及时审核并组织现场答辩。如今技能与职称‘双证’在手，职业发展的道路更宽了，我对未来也更有信心。”

像马文超这样，具备高超技能却受限于职称申报条件的情况，在企业生产一线并不少见。长期以来，技能人才和专业技术人才分属不同的评价体系，技能人才参评职称存在通道不畅、标准不接、成果不认等多重约束。此次推出的评审新政，聚焦机电制造、制药工程、轻纺工程等县域重点产业领域，将企业生产一线技术技能劳动者纳入职称评审范围，推动技术技能人才实现“双向贯通”。

“这次改革实质上是建立了技能人才与专业技术人才互通的桥梁。”县人社局人力资源考试与评价中心副主任范仲强介绍，“评审标准从以往侧重学历、论文，转向以职业能力和实际贡献为导向。同时，我们向部分条件成熟的企业下放了自主评审权和技能等级认定权，真正把人才评价权交还给用人主体。”

新政出台后，不少技能人才积极申请，首批共有13人通过评审，标志着我县技术技能人才“双轨”融合方面迈出更深一步。为加速现代化产业人才队伍建设，我县持续推进技术技能人才贯通发展。近五年来，全县累计培育高技能人才19000人，完成技术技能型人才互评400人次，一支结构合理、技艺精湛的高素质人才队伍正加速壮大，为县域产业高质量发展提供了坚实支撑。

“此次改革旨在打破人才职业发展的‘天花板’，为产业转型升级搭建人才成长的‘立交桥’。”范仲强说，下一步，将持续深化职称制度改革，扩大企业自主评价覆盖面，为产业发展培养更多复合型技术技能人才。