北京劳动保障职业学院举办第十九讲“劳职大讲堂”

为深入贯彻落实学校第一次党代会精神，扎实推进人才强校战略，打造高水平“双师型”教师队伍，促进人才项目成果转化与经验共享，11月26日下午，北京劳动保障职业学院举办了“劳职大讲堂”第十九讲人才项目培育成果分享会。本次活动邀请五位人才项目负责人代表，围绕团队建设、教学改革、科研创新、产教融合等方面分享项目建设成果与实践经验。学院党委书记刘丽波，党委副书记、院长蔡大鹏，党委副书记邢琪，党委委员、副院长孙刚凝出席活动，学院全体专兼任教师及辅导员参加。会议由孙刚凝副院长主持。

▲“劳职大讲堂”第十九讲现场

▲刘丽波书记作总结发言

学院党委书记刘丽波在讲话中强调，党建引领是人才工作的根本保障，必须始终坚持正确的办学方向和人才工作的政治属性。她高度肯定教师队伍“甘为人梯、不计得失”的精神风貌，指出这种精神为学校营造了风清气正的成长环境。她要求各级党组织充分发挥政治功能，强化在人才工作中的引领与吸纳作用，凝聚发展合力。刘丽波对全体教师提出三点希望：一是做“心怀国之大者”的大先生，将个人发展融入国家战略与行业需求；二是成为产教融合的先行者，推动教育教学与行业实践深度融合；三是争当引领时代新风的示范者，在师德师风、学术科研等方面树立标杆。她表示，学院党委将持续加大人才工作投入，做好顶层设计与服务保障，努力打造让教师安心扎根、奋发有为的精神家园。

▲蔡大鹏院长讲话

党委副书记、院长蔡大鹏在讲话中指出，人才项目是学院落实人才强校战略的重要抓手，已构建起系统化的制度体系，从立项、选拔到中期验收、经费支持，全流程科学设计，实现精准适配，有效推动教师在科研、教学、学生指导等方面取得显著成效。针对未来发展，蔡大鹏提出三点要求：一是进一步优化经费使用与评价机制，突出职教特色，使人才项目更契合学院发展定位；二是希望全体教师胸怀大局，积极投身“双高”建设，争做产教融合实干家，主动突破发展瓶颈；三是学院将持续完善平台建设，为教师成长提供坚实保障，实现教师与学院协同发展。

在成果分享环节，五位教师结合自身项目建设实际，分享了具有借鉴意义的成长路径与工作方法，为全体教师提供了可复制、可推广的宝贵经验。

▲王长全老师作汇报

王长全老师以党建引领为核心，强调在党委领导下凝聚团队合力是取得成绩的关键。他提出通过激励机制调动教师积极性，发挥个人特长，以贡献度量化体现教师价值，注重团队沟通协作，建立公平公正的制度机制，弘扬奉献精神，引导党员教师带头践行敬业守纪。

▲赵金英老师作汇报

赵金英老师以核心课程为依托，探索产教融合与资源开发的深度融合路径。她带领团队承接横向课题，完成的《北京链家多元用工模式研究报告》获行业高度认可。她建议教师主动融入学术会议、参与学会活动，以外部压力促进科研产出，紧扣理论热点与社会现实，推动论文在核心期刊发表。

▲张严心老师作汇报

张严心老师凝练“八项经验”，系统指引教师发展：以政策与问题双导向优化教学，跨校协同编写职业本科英语教材实现突破，推动教研融合与成果转化，借助比赛促教促学，发挥示范作用，并运用AI工具持续优化教学路径。

▲杨佳敏老师作汇报

杨佳敏老师组建跨学科团队，推动实践与教学科研融合，成功将临床案例转化为教学资源并发表SCI论文，其主讲的老年中医保健课程上线全国老年教育平台，持续产出高水平成果并拓展学术影响力。

▲彭雪松老师作汇报

彭雪松老师以问题导向推进思政课体系化改革，系统梳理教学痛点，融入最新理论成果，采用“小切口深分析”研究策略，推动成果转化与跨界融合，并运用新技术构建虚拟仿真实践中心，提升课程实效性与实践性。

此次“劳职大讲堂”人才项目培育成果分享会，全面展示了学校在人才项目培育方面的阶段性成果，搭建了教师互动交流、共促成长的良好平台。学院将以此次会议为契机，持续深化人才强校战略，推动教师队伍建设提质增效，为职业教育高质量发展贡献更大力量。