公司里常有这五种小人，遇到了记得躲着点

第一种，搬弄是非型。

这种人嘴巴闲不住，到处传话。明明是你随口抱怨一句“项目进度太赶”，传到领导耳朵里就变成“你对公司极度不满”。他们靠信息差制造矛盾，自己躲中间看热闹。应对方法很简单：少在他们面前说话，涉及敏感话题就微笑敷衍。如果他们传你闲话，当面用一句“这事我怎么不知道”顶回去，别留情面。

第二种，邀功精。

团队干活他偷懒，汇报时冲最前面。PPT里塞满他的贡献，关键难点一句带过。更擅长在领导路过时突然提高音量讨论工作。对付这种人，工作留痕是关键。任务分工会上明确记录，工作群同步进度，让他没空子钻。必要时直接当着团队面问：“这部分具体是你做的吗？麻烦详细讲讲。”

第三种，甩锅侠。

出了问题第一时间撇清关系。“数据错误？我没碰过原始文件。”“客户投诉？我当时提醒过风险。”他们随身携带责任地图，箭头永远指向别人。跟他合作必须白纸黑字确认分工，邮件往来保留记录。如果被甩锅，立刻拿出证据链平推回去，别犹豫。

第四种，笑面虎。

表面跟你称兄道弟，背后捅刀最狠。打听你薪资、套你项目思路、摸清你跟谁不和，转头就去领导那儿换资源。识别方法是看利益冲突时的表现：平时请客吃饭，一到抢资源升职就翻脸。保持礼貌距离，别聊私人话题，更别透露职业规划。

第五种，双面人。

在领导面前积极上进，在同事面前抱怨公司。上午刚跟领导表忠心，中午吃饭就说“这公司没前途”。他们通过附和来拉拢关系，实际毫无立场。听到他们抱怨就转移话题，千万别附和。否则哪天你的吐槽会成为他的投名状。

职场保护自己很简单：工作留痕迹，说话留三分，做事留后路。遇到这些人，不撕破脸也不走太近。你时间宝贵，别浪费在小人身上。专注提升能力，积累业绩，等你甩开他们足够远，这些事自然就没了。