地标节十大核心职位（职务/职责/职级/职业）公开版

为传承中华优秀传统文化、激活地标文化基因，践行“文化寻脉+地标活化”核心使命，地标节以“五寻”体系为根基，构建覆盖战略决策、中枢协调、区域规划、项目孵化、地方落地、专项推广、文化传承、学术支撑、实操指导的全链条组织架构。现将十大核心职位体系公开，明确各岗位职务、职责、职级与职业定位，旨在凝聚社会各界力量，规范运营管理流程，推动地标节在文化传承、文旅融合、乡村振兴等领域实现高质量发展，打造兼具文化深度与实践价值的国家级文化IP。以下为职位详情：

一、荣誉主席（暂不公开）

注：作为地标节战略指导核心，承担顶层资源协调与文化方向引领职责，相关信息不对外公开。

二、主席系列（战略决策层）

（一）联席主席

职级：高级（战略决策级）

职业定位：地标节全局战略领袖，文化与资源整合核心

核心职责：

1. 审定地标节总体发展战略与文化定位，锚定“文化寻脉+地标活化”核心方向，契合传统文化复兴“五寻”体系；

2. 统筹政府、学术、文旅、企业等顶级资源，搭建高端合作平台，推动跨领域协同；

3. 主持重大决策会议，督导核心目标落地，对活动整体成效与品牌影响力负责；

4. 引领地标节IP国际化、规模化发展，塑造文化传承标杆形象。

（二）常务副主席

职级：高级（核心统筹级）

职业定位：全局运营统筹者，战略执行第一责任人

核心职责：

1. 协助联席主席制定年度计划与实施方案，分解核心任务并推动跨层级落实；

2. 统筹各中心、区域及智库工作协同，解决跨领域重大问题，保障运营效率；

3. 牵头文化内核把控与学术资源对接，确保活动内容符合传统文化传承导向；

4. 代行联席主席部分职责，主持日常战略研讨与决策落地跟进。

（三）执行主席

职级：高级（落地执行级）

职业定位：活动落地总负责人，运营效率管控核心

核心职责：

1. 主导地标节全流程执行规划，制定详细运营时间表、标准与应急预案；

2. 监督各大中心、项目及区域的落地进度，统筹现场总协调与资源调度；

3. 协调处理执行中的突发情况，保障活动安全、高效推进；

4. 牵头活动复盘与效果评估，推动运营模式迭代优化。

（四）副主席

职级：中级（专项分管级）

职业定位：专项领域分管负责人，垂直领域专家

核心职责：

1. 分管战略规划、项目孵化、宣传推广、智库建设等专项领域；

2. 制定分管领域的具体方案与实施细则，督导目标达成与效果管控；

3. 对接分管领域的外部资源，推动专项合作与创新实践；

4. 协助常务副主席、执行主席开展跨领域协调，补齐专项短板。

三、秘书长系列（中枢协调层）

（一）秘书长

职级：中级（中枢核心级）

职业定位：地标节运营中枢，内外协调总枢纽

核心职责：

1. 主持秘书处日常工作，统筹会议组织、公文管理、档案建设与制度规范；

2. 协调主席系列与各中心、区域、智库的沟通衔接，确保信息畅通、决策落地；

3. 牵头重要文稿起草、对外公关协调与品牌形象维护；

4. 负责秘书处团队建设与工作督导，优化运营流程与协作机制。

（二）常务副秘书长

职级：中级（常务执行级）

职业定位：日常运营常务负责人，秘书长核心助手

核心职责：

1. 协助秘书长统筹日常运营，代行部分管理职责，保障秘书处高效运转；

2. 牵头重大活动的会务筹备、嘉宾接待与行程统筹；

3. 监督各项制度执行，协调解决日常运营中的跨部门问题；

4. 负责专项工作推进与成果汇总，向秘书长及主席系列汇报工作。

（三）执行秘书长

职级：中级（执行协调级）

职业定位：专项执行协调人，落地推进关键角色

核心职责：

1. 聚焦活动执行阶段的协调工作，对接各中心、区域执行团队与志愿者团队；

2. 跟踪各项任务进度，收集反馈并及时调整优化执行方案；

3. 统筹现场服务保障、物资调度与应急协调事务；

4. 协助开展活动复盘，整理执行数据与案例成果。

（四）副秘书长

职级：初级（专项协助级）

职业定位：专项领域协助协调人，专业支持角色

核心职责：

1. 协助分管专项工作的方案细化、材料整理与进度跟踪；

2. 负责特定领域的内外沟通、信息传递与资源对接；

3. 参与重大活动的具体筹备与现场协助；

4. 完成秘书长、常务副秘书长交办的其他专项任务。

四、七大区战略规划中心（区域战略层）

（一）总干事

职级：中级（区域战略级）

-职业定位：区域地标文化战略规划核心，资源整合领袖

核心职责：

1. 制定所在区域地标节发展战略与中长期规划，契合“五寻”体系与中华龙脉文化；

2. 梳理区域地标文化根脉（历史、非遗、地理标志），挖掘核心价值与产业潜力；

3. 统筹区域内政府、文旅、学术资源，搭建合作网络，推动跨城市联动；

4. 督导区域内战略落地与成效评估，优化发展路径与资源配置。

（二）副总干事

职级：中级（战略执行级）

职业定位：区域战略执行统筹者，规划落地负责人

核心职责：

1. 协助总干事细化区域战略与实施计划，分解核心指标并推动落实；

2. 协调区域内各城市运营中心工作，解决跨城市协作难题；

3. 负责区域内文化规划的学术支撑对接，确保专业性与准确性；

4. 跟踪区域战略执行进度，及时上报问题并提出优化建议。

（三）秘书长

职级：初级（区域协调级）

职业定位：区域中心运营中枢，内外沟通枢纽

核心职责：

1. 负责区域中心日常运营、会议组织与档案管理；

2. 协调区域内战略规划与项目孵化、城市运营的衔接；

3. 收集区域地标文化资源信息，建立资源数据库；

4. 协助总干事开展对外沟通与合作洽谈，落实合作事宜。

（四）副秘书长/干事

职级：初级（专项协助级）

职业定位：区域专项工作协助者，执行支持角色

核心职责：

1. 协助秘书长处理日常事务，负责文稿撰写与信息整理；

2. 聚焦区域内文化资源普查、数据统计等专项工作；

3. 参与区域内活动的筹备与现场协助；

4. 对接区域内志愿者与合作机构的日常沟通。

五、九大工程项目孵化中心（项目攻坚层）

（一）总事务长

职级：中级（项目统筹级）

职业定位：项目孵化总负责人，创新实践领袖

核心职责：

1. 制定九大工程（地标文创、节庆活动、文旅融合等）总体孵化方案与战略目标；

2. 统筹项目立项、可行性论证与资源对接，筛选优质项目并推动落地；

3. 督导重点项目实施，把控项目质量、文化内核与进度；

4. 建立项目孵化评估体系，推动项目迭代与规模化推广，输出可复制案例。

（二）秘书长/事务长

职级：初级（项目协调级）

职业定位：项目孵化运营中枢，流程管控核心

核心职责：

1. 负责项目孵化全流程管理，制定项目推进时间表与规范；

2. 协调项目团队、学术顾问、合作方的沟通对接；

3. 跟踪项目进度、预算执行与风险防控，及时上报问题；

4. 整理项目孵化案例与成果，建立项目档案库。

（三）副秘书长/副事务长

职级：初级（项目执行级）

职业定位：专项项目执行协助者，落地支持角色

核心职责：

1. 协助秘书长推进专项项目孵化，负责材料准备与数据统计；

2. 参与项目调研、方案细化与合作洽谈的辅助工作；

3. 跟踪项目执行中的具体事务，协调解决实操难题；

4. 收集项目反馈信息，为项目优化提供支持。

六、城市运营中心（地方落地层）

（一）主任/高级合伙人/高级资深总裁

职级：中级（地方运营级）

职业定位：地方地标节运营总负责人，资源整合核心

核心职责：

1. 制定所在城市地标节运营方案，对接区域战略规划

2. 整合本地地标资源（文化、旅游、产业），搭建本地合作网络；

3. 统筹城市级活动策划、落地执行与现场管理；

4. 负责本地宣传推广、嘉宾接待与受众服务，提升活动影响力；

5. 突出贡献者可兼任联席主席/副主席，深度参与战略决策。

（二）副主任/高级资深副总裁

职级：初级（地方执行级）

职业定位：地方运营执行统筹者，落地支持核心

核心职责：

1. 协助主任细化运营方案，分解工作任务并推进落实；

2. 负责本地场地、设备、后勤等落地资源对接与保障；

3. 协调本地志愿者招募、培训与调度，优化现场服务；

4. 收集本地受众反馈与活动数据，协助主任做好复盘优化。

（三）秘书长

职级：初级（地方协调级）

职业定位：城市运营中心协调枢纽，日常事务管理者

核心职责：

1. 负责城市运营中心日常事务、会议组织与档案管理；

2. 协调主任、副主任与各部门、合作机构的沟通衔接；

3. 负责本地资源信息整理、文案撰写与报表编制；

4. 协助开展本地活动的筹备与现场协调。

（四）副秘书长

职级：初级（地方协助级）

职业定位：城市运营专项协助者，执行支持角色

核心职责：

1. 协助秘书长处理日常事务，负责材料整理、数据统计与信息传递；

2. 参与本地资源普查、合作对接的辅助工作；

3. 协助开展志愿者管理、现场引导等服务；

4. 完成主任、副主任及秘书长交办的其他任务。

七、城市推荐官/乡村推介官/好品推送官（专项推广层）

（一）城市推荐官

职级：专项高级/中级（地标宣传专员）

职业定位：城市地标文化代言人，文旅推广先锋

核心职责：

1. 深入挖掘城市地标文化内涵、自然风光、民俗风情与历史底蕴，打造差异化原创宣传内容；

2. 利用新媒体平台（抖音、小红书、视频号等）发布短视频、图文、直播，扩大城市地标知名度与影响力；

3. 参与城市地标节宣传活动，担任现场讲解、嘉宾互动、城市名片推介等角色；

4. 对接游客与合作机构咨询，传递城市地标核心价值，助力文旅消费与城市品牌升级。

（二）乡村推介官

职级：专项高级/中级（乡村地标专员）

职业定位：乡村地标文化代言人，乡村文旅与产业推广者

核心职责：

1. 挖掘乡村地理标志产品、农耕文化、非遗技艺、田园风光等核心资源，提炼推广亮点；

2. 创作接地气的宣传内容（乡村Vlog、农产品溯源短视频、民俗体验图文等），推广乡村旅游、特色农产品与民俗活动；

3. 参与乡村地标节相关活动策划与落地，助力乡村文旅品牌打造与差异化竞争；

4. 搭建城市与乡村的资源对接桥梁，推动乡村振兴、文旅融合与农民增收。

（三）好品推送官

职级：专项高级/中级（地标产品推广专员）

职业定位：地标优质产品代言人，文化与产业融合推广核心

核心职责：

1. 筛选符合地标节文化定位的优质产品（地理标志产品、非遗文创、传统手工艺品等），深挖产品背后的文化故事与品质优势；

2. 制定产品推广方案，通过线上电商平台、线下展会、直播带货等多渠道扩大产品曝光与销量；

3. 参与产品包装设计、文化赋能升级，推动传统产品与现代消费需求接轨；

4. 对接生产企业、销售平台与消费者，搭建产销对接桥梁，助力地标产品品牌化、规模化发展。

八、地标节社区爱心大使/地标节形象大使/地标节宣传推广大使/地理标志品牌文化传承人（专项服务与传承层）

（一）地标节社区爱心大使

职级：专项中级/初级（公益服务专员）

职业定位：地标节公益形象代表，社区服务纽带

核心职责：

1. 践行公益理念，组织或参与地标节社区公益活动（文化普及、帮扶助困等）；

2. 传播地标节公益价值与传统文化，增强社区居民文化认同；

3. 收集社区居民对地标节的意见建议，搭建沟通桥梁；

4. 协助开展社区内活动宣传、受众引导与现场服务。

（二）地标节形象大使

职级：专项高级/中级（品牌形象代表）

职业定位：地标节品牌代言人，文化形象传播者

核心职责：

1. 展现地标节“文化传承+时尚创新”的品牌形象，传递核心价值；

2. 参与地标节宣传物料拍摄、重大活动出席与媒体采访；

3. 深入理解传统文化内涵，以公众影响力带动文化传播；

4. 维护个人形象与地标节品牌一致性，遵守传播规范与社会责任。

（三）地标节宣传推广大使

职级：专项高级/中级（文化传播专员）

职业定位：地标节全媒体传播先锋，流量转化核心

-核心职责：

1. 制定个性化宣传推广方案，覆盖线上线下多元渠道；

2. 创作优质宣传内容（短视频、直播、软文等），提升地标节曝光度；

3. 联动媒体、KOL等资源，扩大传播矩阵；

4. 跟踪传播数据，分析效果并优化策略，助力活动参与度提升。

（四）地理标志品牌文化传承人

职级：专业高级/中级（文化传承专家）

职业定位：地理标志文化核心传承者，创新发展领袖

核心职责：

1. 熟练掌握地理标志产品核心技艺、文化内涵与历史脉络；

2. 开展传承实践，培养后备人才，制定传习计划并落地；

3. 推动地理标志文化创造性转化，开发文创产品、创新传播形式；

4. 参与地标节相关展览、展演与学术交流，提升品牌文化影响力。

九、地标节学术研究智库（学术支撑层）

（一）理事长

职级：高级（学术战略级）

职业定位：地标节学术方向领航者，文化研究核心领袖

核心职责：

1. 审定智库学术发展战略，锚定“五寻”体系研究核心方向；

2. 汇聚国内外传统文化、文旅融合、地理标志领域顶尖学术资源，搭建跨学科研究平台；

3. 主持重大学术决策，督导地标节文化内涵的学术论证与理论创新；

4. 推动学术研究与政策咨询、节庆实践深度融合，输出高水平研究报告。

（二）副理事长

职级：高级（学术统筹级）

职业定位：专项学术领域负责人，学术研究统筹者

核心职责：

1. 协助理事长制定学术工作计划，分管典籍研究、考古溯源、价值转化等专项学术领域；

2. 组织跨学科专家团队开展前瞻性、针对性研究，攻克文化传承核心学术课题；

3. 对接高校、科研院所等学术机构，推动产学研用深度融合；

4. 审核专项学术成果，确保符合传统文化复兴导向与学术规范。

（三）秘书长

职级：中级（学术执行级）

职业定位：智库学术运营中枢，内外协调核心

核心职责：

1. 主持智库日常学术运营，统筹学术会议、课题管理、成果归档；

2. 搭建学术专家库，负责专家联络、课题分配与进度跟踪；

3. 推动学术成果转化，组织研究报告编制、学术论坛策划与成果传播；

4. 协调智库与组委会、各中心的学术对接，提供精准智力支持。

（四）副秘书长

职级：初级（学术协助级）

职业定位：学术运营协助者，专项执行支持角色

核心职责：

1. 协助秘书长处理日常学术事务，负责文稿起草、数据整理与会议筹备；

2. 跟踪专项课题研究进展，收集学术资料与行业动态，建立学术资源数据库；

3. 协助组织学术交流活动、专家访谈与成果推广；

4. 完成理事长、副理事长及秘书长交办的其他学术专项任务。

十、地标节实战专家智库（实操指导层）

（一）理事长

职级：高级（实战战略级）

职业定位：地标节实操落地领航者，行业实战核心领袖

核心职责：

1. 审定智库实战服务战略，聚焦落地执行、文旅运营、品牌孵化的实操需求；

2. 汇聚节庆策划、文旅运营、乡村振兴、品牌营销领域资深实战专家，搭建实操指导平台；

3. 主持重大实战决策，督导九大工程项目、区域运营的实操方案论证与优化；

4. 输出可复制的实战案例与标准体系，为规模化推广提供实操支撑。

（二）副理事长

职级：高级（实战统筹级）

职业定位：专项实战领域负责人，实操执行统筹者

核心职责：

1. 协助理事长制定实战工作计划，分管项目孵化、节庆执行、文旅转化等专项实战领域；

2. 组织实战专家团队开展问题诊断、方案设计与落地督导，解决实操核心难题；

3. 对接文旅企业、地方运营主体，推动实战经验与地方资源精准匹配；

4. 审核专项实操方案，确保落地可行性与效果最大化。

（三）秘书长

职级：中级（实战执行级）

职业定位：智库实战运营中枢，内外协调核心

核心职责：

1. 主持智库日常实战运营，统筹案例库建设、专家对接、需求对接；

2. 搭建实战专家库，负责专家调度、项目对接与服务进度跟踪；

3. 组织实战研讨、培训交流、现场督导等活动，推动实操经验共享；

4. 协调智库与组委会、各区域运营中心的实操对接，提供定制化指导服务。

（四）副秘书长

职级：初级（实战协助级）

职业定位：实战运营协助者，专项执行支持角色

核心职责：

1. 协助秘书长处理日常实战事务，负责案例整理、材料汇编与活动筹备；

2. 跟踪专项实操项目进展，收集行业动态与实战工具，建立实战资源数据库；

3. 协助组织专家下基层指导、实操培训与项目复盘；

4. 完成理事长、副理事长及秘书长交办的其他实战专项任务。

【补充说明】

1. 职级划分标准：高级（战略/统筹级）、中级（执行/核心级）、初级（协助/支持级），专项/专业职级根据个人资质、行业影响力、工作成效动态评定；

2. 职业发展路径：管理岗可沿“初级→中级→高级”纵向晋升，专项岗可通过专业能力提升、影响力扩大晋级，核心骨干可跨序列兼任职务；

3. 所有职位均需遵守地标节文化传承宗旨，坚守社会责任，维护活动品牌形象与文化严肃性。

地标节十大核心职位体系总结

地标节十大核心职位体系以“传承中华文脉、激活地标价值”为核心使命，紧扣“五寻”体系与中华龙脉文化，构建了覆盖战略决策、中枢协调、区域规划、项目孵化、地方落地、专项推广、文化传承、学术支撑、实操指导的全链条组织架构。

体系涵盖多元岗位赛道，既包含统筹全局的主席、秘书长系列，也有深耕区域与项目的中心负责人，更有聚焦推广、传承、公益的专项角色，以及提供智力支持的两大智库，形成“战略-执行-支撑-传承”的完整闭环。

核心目标是广纳各界英才，通过规范化、层级化的岗位设置，推动地标节在文旅融合、乡村振兴、文化创新等领域高质量发展，最终打造兼具文化深度与实践价值的国家级文化IP，让中华优秀传统文化在新时代永续传承、绽放光彩。