求职季的分享

今天组会请了四位分别从事律师、仲裁秘书、公务员、国企法务工作的同学来分享找工作的经验和职业体验。其实从法学生就业的角度来看，工作没有好坏之分，关键是适合自己。

相对而言，红圈所的整体收入可观，工作时间相对灵活，职业发展性强，也是相对个人主义的积累型职业，但总体工作时间长单价并不高，身心压力都比较大，分享的同学说五年期生场大病还是挺常见的，而且优秀的律师需要有一定天赋。头部仲裁机构的仲裁秘书现在门槛已经很高了，工作量大，专业性强，头三年的成长性应该算是很高的，如果注意观察学习和沟通交流，还可以从仲裁员那里获得成长资源，收入也与工作强度相匹配，只是职业天花板/舒适区到来的比较早。公务员和国企法务都是属于工作的含法性没那么强、工作强度没那么大的职业，福利和保障也比较好，总体性价比较高，只是管得会严一些，日常行为和出境都会受到一定约束，特别是公务员。所以，关键是自己的职业规划和对工作生活平衡点的追求，以及自身的能力质素匹配。

共性的求职要点是：

凡事预则立，不预则废。在求职季到来之前，多进行不同工作类型的实习，或者在某一类工作中多调换几个机构或部门实习，会有助于确定职业规划，避免过早被定型或误判。确立了求职方向后（也不限于一个，其实大部分同学都不仅投一类单位），在考试或招聘活动开始前，预先了解求职需要做的准备是必要的，有利于预估准备时间和难度，协调安排。

信息为王。信息爆炸的时代，反而可能灯下黑，并没有充分掌握有效信息。多渠道做好用人单位/团队的背调，对做选择至关重要。求职过程中多与人交流，虽然或许会有担忧与潜在的竞争者交流会不利，但从大格局来看，你的竞争者主要不是身边的人，不能因为这点担心而放弃了交流中可能获得的信息和启发，后者的意义要大得多。

保持良好的心态，破除过度焦虑。求职是一个阶段性的大事，近几年就业环境不太好，焦虑是难免的。但一定限度内的焦虑反而是有益的，因为完全无焦虑的状态会降低人的表现和警觉性，心理学中的“耶克斯-多德森定律”表明适中的焦虑水平带来最佳表现，因此无需为陷入焦虑而感到焦虑。如果觉得过度焦虑影响到正常执行安排了，可以尝试运动和倾诉，每周至少150分钟中等强度运动可以显著降低焦虑水平，与理解你的人谈论近况和感受可以缓解焦虑。还有一个重点是不要沉溺社交媒体，很可能会增加焦虑，而且很可能为不真实/不普遍的“他者经历”而焦虑。

谨慎将就，好事多磨。因工作难找或焦虑毕业即失业就降格求职，即便成功了，也可能落入“后悔的时间性模型”，随着时间的推移，基于必然会出现的对现状的不满而持续懊悔，为永远停留在想象中的“本可能发生的美好未来”所折磨，手头的工作更不容易做好。相信自己，相信好事多磨，相信越挫越勇后的期待结果。加油！