陕西“十四五”期间累计开展政府补贴性职业技能培训234万人次

12月2日，从陕西省人民政府新闻办公室举办的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题第八场新闻发布会上获悉，“十四五”时期，全省人社系统以人力资源有效开发利用为主线，以“人社工作进园区”为牵引，千方百计稳就业、强技能、促增收、防风险，推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等人社领域各项事业高质量发展。

据陕西省人力资源和社会保障厅副厅长陈晓东介绍，“十四五”期间，省人力资源和社会保障厅始终坚持就业优先战略，扎实落实省委、省政府关于促进高质量充分就业22条、促进就业提质扩容20条等一系列稳就业政策举措。累计开展政府补贴性职业技能培训234万人次，培育打造“三秦系列”劳务品牌158个，建成家门口就业服务站788个、零工市场112个，城镇新增就业累计超过214万人。

按照国家统一部署，稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革。全面推开个人养老金制度，全面实施失业、工伤保险省级统筹，不断健全城乡居民基本养老保险待遇调整机制，稳步提高社会保险待遇水平，持续强化社保基金监管。目前，全省基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到3200万人、566万人和727万人，较“十三五”末分别增加255万人、127万人、123万人。

还围绕全省重点产业链发展需求，编制发布人才需求目录，推动人才链与产业链深度融合。建立设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度体系，构建全方位博士后政策支持体系，深入推进科技成果转化“三项改革”，创新开展技术转移转化人才职称评审，全省专业技术人才总量突破260万人，吸引6000多名博士后人才来陕科研创新。开展“六个一批”技能人才培养，全面推行“新八级工”制度，技能人才总量超过610万人，其中高技能人才总量超过180万人，为高质量发展提供了坚实的人才支撑。

此外，加强劳动权益保障，持续深化收入分配制度改革，积极推进高校、科研院所薪酬制度改革试点；发布企业工资指导线和劳动力工资市场价位供劳动者和企业参考对标，稳慎调整最低工资标准，提高低收入人群工资水平。持续加强重点企业用工指导和服务，深入开展“和谐同行”企业培育行动；加强新就业形态劳动者权益保障，强化女职工、未成年工等特殊群体保护。扎实开展欠薪治理，努力让每一位劳动者劳有所得、劳有所获。

“十五五”时期，是陕西省迈入高质量发展阶段的关键时期，省人力资源和社会保障厅将坚持以人民为中心的发展思想，坚持在发展中保障和改善民生，积极谋划和推动“十五五”人社事业高质量发展，为谱写陕西新篇、争做西部示范作出新的更大贡献。（彭洁、王凤姣）