领导看你不顺眼，想让你离职，一般会有这几个暗示

领导想让你走，通常不会直说。他们会用一些方法来暗示，让你自己提离职。这样做，公司可以避免支付赔偿金。你得看懂这些信号，提前做准备。

第一个暗示：明显冷落，让你边缘化。

你会发现，重要会议不再叫你参加。之前你负责的核心项目，突然被移交给别人，或者让你只处理一些无关紧要的边角料。办公室里有新的工作安排或消息，你总是最后一个知道，像被隔在玻璃墙外面。同事可能也察觉到风向，开始和你保持距离。这种刻意的孤立，目的就是让你觉得自己的工作毫无价值，感到压抑和孤立，最后熬不下去自己离开。

第二个暗示：不断施压，挑剔你的工作。

以前正常完成的工作，现在总能挑出毛病。无论是工作进度、细节处理还是沟通方式，你做的任何事都可能被放大指责。领导可能会给你设定几乎不可能完成的目标，或者不断压缩你的工作时间。更明显的是，他会公开批评你，甚至在小会上拿你当反面例子，打击你的自信和在团队中的威信。这种持续的压力，就是为了让你身心俱疲，产生自我怀疑，觉得是自己能力不行才导致这种局面。

第三个暗示：进行“铺垫性”的谈话。

这是最直接的信号。领导可能会突然找你“谈心”。谈话内容通常有三种：一是“关心”你的职业发展，暗示你在公司可能没有长远未来；二是询问你对其他部门或外部机会有没有兴趣，假装为你着想；三是直接谈论公司效益不好、团队需要“换血”之类的话题。他们可能会说“以你的能力，在这里确实屈才了”，或者“现在市场环境不好，很多公司都在优化人员”。这些话听起来像是为你考虑，实际上都是在为让你离开做铺垫，希望你主动接话。

遇到这些情况，你该怎么做？

首先，别慌，也别立即情绪化对峙。保持冷静和职业。第一步，开始系统性地保留证据。 包括工作成果记录、邮件往来、不合理的任务指派、以及任何谈话的纪要。这些在未来必要时能保护你的权益。

第二步，停止幻想，积极准备后路。 更新简历，默默接触外部机会。把当前的工作当成维持生计的过渡，重心转向找下家。同时，计算清楚如果被解雇，你应得的赔偿金是多少，做到心里有数。

最后，掌握主动权。 如果形势已无法挽回，在找到合适下家后，可以主动协商离职，争取合理补偿。不要因为被排挤而自我否定，这通常是管理手段，不代表你的真实价值。看清局面，保护好自己的利益，规划好下一步，才是最重要的。