2026最扎心信号：“考公>考研”，1050万人冲刺体制内！

“考公”人数第一次超过“考研”，只是2025-26招考周期里的一个“截面”，却集中折射了年轻人对“确定性”的极度渴求。它带来的连锁反应，会沿着“升学—置业—就业”三条线同步展开，值得拆开来看。

学历溢价快速稀释。硕士招生十年翻倍（62万→135万），但“研究生=更好岗位”的逻辑被打破，同届岗位本科与硕士起薪差缩小，甚至“倒挂”。就业不确定性放大。2025届高校毕业生预计1240万，而规上工业利润、互联网、地产、教培等“蓄水池”行业同时收缩，体制内“逆周期”优势凸显。政策端把“漏斗”对准应届生：国考72%岗位限应届，多数省份把“本科35/硕士40岁”放宽到“应届硕博43岁”，直接拉高报名人数对“好小学—好初中—好高中—985—好工作”这条链，家长开始算“期望收益”：
‑ 终点如果只是“本科毕业再卷三年考公”，那中间溢价最大的“名牌小学+名牌初中”就被跳过；
‑ 2025年各地“民转公”“大学区+摇号”已让顶级学区溢价跌15-25%，若考公热度持续，价格还有下探空间。真正还坚挺的，是“双学区+九年一贯+考公录取倾斜专业”的交集板块（省直机关、强势部委子弟校），它对应的是“体制内家庭”的刚性自住，而不是投资套利。结论：纯投资角度，老破小学区房已不再是“只涨不跌”的核心资产；若家庭自带“体制内基因”，选学区更偏向“工作就近+编制对口”，而不是盲目追高“市重点”。学历信号衰减，技能证书与项目经历权重上升。
‑ 硕士扩招但报考数下降，意味着“水硕”更多，HR筛人时会再看“能干啥”，而不是“读了啥”。公务员“缩编增效”与“专业化”同步。
‑ 2026国考招录人数仅增3%，但要求“本科及以上+具体专业+资格证”的岗位比例首次突破60%，传统“三不限”岗位减少。
‑ 报录比98:1只是平均，法律、财会、计算机类热门岗已出现6000+:1，意味着“纯刷题”上岸率骤降，专业+证书+基层履历成为新门槛。企业端“人力成本优先”策略不变，35岁门槛外溢。
‑ 除非进入AI、芯片、新能源等资本追逐赛道，多数行业仍倾向“便宜可塑的应届生”，35岁危机继续下沉。灵活就业与“体制内副业”会扩大。
‑ 财政供养总量受限，机关单位通过“编外聘用+项目制”补人；同时允许事业编人员离岗创业、兼职，在“稳定+创收”间平衡。
‑ 对年轻人来说，先上岸“轻编制”（员额、聘任制公务员、国企校招）再发展副业/自由职业，可能成为折衷方案。学区：自住房跟户籍、通勤、父母工作地绑定即可，不必再为“顶级小学”支付30%以上溢价；多孩家庭可优先九年一贯制，减少小升初摇号风险。升学：除非目标学科（医学、AI、量子、法律金融顶级项目）强制要求硕士，否则“本科+证书+实习”直接就业性价比更高；若学校层次一般，可“先考公/先就业，后读非全研究生”对冲学历通胀。就业：
‑ 想进体制——大二开始刷行测、申论、法考/会计/计算机二级，把应届身份用到极致；
‑ 想去企业——把“项目作品集+垂直实习+行业证书”做成可量化成果，降低被“学历+年龄”双杀的概率；
‑ 想创业或自由职业——用“轻编制”或国企平台解决社保、公积金基本盘，再用业余时间接私活/做IP，分散风险。资产：未来3-5年现金为王，高杠杆学区房、郊区文旅地产、无现金流商铺是重点回避对象；可围绕“人口流入+产业用地扩张”的城市新区做租售刚需盘，收益预期放到5%-8%年化即可。

一句话总结：考公人数超过考研，是年轻人用“脚”投票给确定性；学区溢价和学历溢价同步松动，未来真正稀缺的是“编制+专业+技能”的三重复合能力，而不是单一文凭或一套老破小。