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我国近9成老年人倾向于居家养老，我国潜在护理人才需求或超1000万。

以目前国内的估护理岗位的工资待遇社会地位，这永远都会短缺，没几个人愿意去。养老院养老护理人员的高需求与弱供给所带来的挑战持续加大。

如何破解养老护理人员供需难以匹配的难题，化解养老社会焦虑？人民网就此进行了调研并发布：养老护理人才缺口大，怎么看、怎么办？

社会上，好多护理专业学生找不到工作，好多下岗人员找不到工作，可是护理费又居高不下。

其实，现在的年轻人能吃苦的不多。都想工作体面轻松收入高，但是自身条件又达不到这些工作的要求，辛苦的又不愿干，有的干脆就闲在家啃老。随着社会发展和人民生活水平提高，我国老年人需求结构正在从生存型向发展型转变，居民的养老护理需求更趋专业化、个性化，需要多元化、多层次的护理服务。这对从业人员的技能、素质要求越来越高，而现有养老护理人员存在年龄大、学历低、专业能力不强等问题，难以匹配需求。在养老院一个护工护理8个老人，领导把老人不当人，也把护工不当人，工资3500一4500元。谁愿意干！

在我国老龄化程度不断加深的当下，养老模式的选择成为社会关注焦点。相关数据显示，近9成老年人倾向于居家养老，这种传统且充满温情的养老方式背后，却隐藏着潜在护理人才巨大缺口的隐忧，据估算潜在护理人才需求或超1000万。

居家养老，承载着老年人对熟悉环境和亲情陪伴的眷恋。老人们在自己生活多年的家中，周围熟悉的邻里、熟悉的街道，能带来心理上的安全感和归属感。子女也更方便随时看望和照顾老人，一家人围坐在一起，享受天伦之乐，这是很多老年人心中理想的晚年生活。然而，随着年龄增长，老年人身体机能下降，患病几率增加，对专业护理的需求日益凸显。

以张爷爷为例，他今年75岁，患有高血压、糖尿病等多种慢性疾病。虽然和子女住在一起，但子女都有自己的工作，无法时刻在身边照顾。张爷爷日常的血压、血糖监测，药物服用管理，以及一些简单的康复训练，都需要专业护理人员的指导。但目前，像张爷爷这样的老年人能获得的专业护理服务非常有限。

从社会层面来看，我国老年人口基数庞大，且增长迅速。根据国家统计局数据，老年人口数量不断攀升，这使得潜在护理人才需求急剧增加。然而，现实情况是护理人才的培养远远跟不上需求的增长速度。一方面，护理专业在社会上的认可度不高，很多年轻人认为护理工作辛苦、薪资待遇低，不愿意选择这个专业。另一方面，护理人才的培养体系还不够完善，缺乏针对居家养老护理的专业化课程和实践培训，导致培养出来的护理人员不能很好地满足居家养老的实际需求。

这一巨大的供需矛盾带来了诸多问题。许多老年人得不到及时、专业的护理服务，影响了他们的生活质量和健康状况。对于家庭来说，子女为了照顾老人，不得不牺牲工作时间和个人发展机会，增加了家庭的经济负担和心理压力。从社会角度看，这也不利于社会资源的合理配置和经济的可持续发展。

要解决这一问题，需要政府、社会和家庭共同努力。政府应加大对护理专业教育的投入，提高护理人员的薪资待遇和社会地位，吸引更多年轻人投身护理行业。同时，完善护理人才培养体系，加强居家养老护理的专业化培训。社会应加强宣传，提高对护理工作的认可度和尊重度。家庭也应转变观念，积极寻求专业护理服务，让老年人能够在居家养老的同时，享受到专业的护理照顾。

在居家养老成为主流的今天，解决潜在护理人才缺口问题刻不容缓。只有这样，才能让老年人真正实现“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安”。