2026年国考371.8万人

98：1！ 这个数字背后，是371.8万人的梦想与抉择。今日，2026年度国考公共科目笔试拉开帷幕，尽管招录人数较去年小幅减少，报考人数却创下历史新高。在这场近乎百里挑一的竞争中，千军万马正涌向公务员这座“独木桥”。

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当看到近百万考生竞争同一个岗位的新闻时，我们不禁要问：为什么在经济逐步复苏的当下，“公务员热”依然持续升温？ 这不仅仅是一场考试，更成为了反映社会心态和择业观念的多棱镜。

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从数据看，今年的国考呈现出明显的“缩招扩报”特点。招录计划3.81万人，比去年减少0.16万，而报考人数却再创新高。这意味着竞争比从去年的约95：1上升至98：1，难度再次升级。在就业市场逐步恢复的背景下，这种反差格外引人深思。

表面上，稳定的工作环境、完善的福利保障和较高的社会地位是主要因素。但深层次看，这种选择折射出年轻人面对不确定性的风险规避心态。在经济波动时期，私营部门就业的不稳定性，让更多求职者倾向于选择“避风港”。

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我们也不能忽视社会价值观的变迁。在社交媒体上，公务员常被冠以“铁饭碗”的标签，这种观念通过家庭、教育和社会环境不断强化，形成了强大的舆论场。当“上岸”成为流行词，其背后是整个社会对职业成功定义的单一化倾向。

答案显然是否定的。公务员系统需要的是有服务意识、遵守纪律、甘于平凡的人才。而那些追求创新、渴望高风险高回报的人，可能会感到束缚。职业选择的关键在于人岗匹配，而非盲目跟风。

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随着笔试结束，考生们还需要关注面试、体检、考察等后续环节。每个环节都是对考生综合素质的全面检验，不仅仅是知识储备，更是心理素质和适应能力的考验。

从更广阔的视角看，国考热也反映了人才培养结构与市场需求之间的错位。当最优秀的人才大量涌入体制内，我们不得不思考这是否有利于社会创新活力的激发。健康的社会需要人才在不同领域合理流动，而非单向聚集。

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未来，随着就业市场的多元化和职业观念的革新，我们期待看到更加平衡的择业格局。当创业、自由职业、民营企业都能成为同等吸引力的选择，国考才能真正回归其选拔公共管理人才的初衷。