体制内想走职称道路的人，一定擦亮眼睛看清形势

最近几年，各部门大量招人，据说有的单位近五年新进人员数量竟然占了单位人员总数的三分之一还多!

山东很多地市的事业单位职称改革，从十年前才开始陆续推行，有的地市甚至更晚。经过这些年的实施和调整，单位的中级甚至高级职称

岗位早已饱和，根本没有多余的岗位供新进的众多年轻员工竞聘。而这些饱和岗位的员工年龄，普遍在三四十岁

问题来了。

也就是说，近五年甚至以后几年新进的员工，只有等二三十年才有机会竞聘中级或者高级职称岗位。

要知道,同等学历和工龄的员工,中级职称工资比副科级领导还要高，副高级职称工资更是堪比副县级领导!

试想，如果你三十岁考入事业单位，看着三十五岁拿着中级职称工资的副科长，看着四十岁拿着副高级职称工资的科长，看着全单位十几个中级职称岗位和几个副高级职称岗位全都已经被占满。你是什么感觉?

刚上岸的喜悦和对未来的无限憧憬，是不是消失了大半?

有人会问，单位里还有很多退休和被提拔的人，到时候一定会空出不少岗位的。

这就要看单位自身情况了，但大概率不会如很多人所愿。

十年前，很多事业单位员工的年龄断层现象严重，多数以四五十岁的中老年人为主，二三十岁的年轻人较少。经过这些年变动，虽然很多老人已经退休，也有不少人被提拔，但也仅仅是抹平了年龄上的断层而已。

如今的单位里，年富力强的三四十岁中年人占了多数，对于新入职的员工，年龄上的差距微乎其微，甚至出现倒挂现象。

比如有人三十五岁才考入事业单位，结果其科长才三十二岁，科室分管领导才三十岁。这不是个例，而是越来越普遍的现实。

何况现在很多聘上副高级职称岗位的人员，根本不愿意被提拔。

淄博本地区县的很多部门，都出现了副高级职称主动放弃后备干部名额的情况。如果放弃提拔的人太多，倒是给了新进年轻人不少提拔的机会。

这么一看，事业单位的年轻人还是可以走另一条路的。

只是这条路走起来，要考量的，就不只是个人能力问题了。所以，事业单位新进人员的路该如何走，还是不能过早下定论，更不能妄自菲薄。随着环境和心态的变化，及时调整自己的职业规划，做出最符合自己本心的决定，才是明智的选择。